5 de julio de 2022.- El gigante estadounidense de la minería del oro Newmont cedió a las demandas sindicales sobre los bonos de participación en las ganancias en su operación Peñasquito en México, en medio de una creciente presión en toda la industria.
Los trabajadores de la mina, uno de los mayores productores de oro, plata, plomo y zinc de México, habían amenazado con ir a la huelga en una disputa sobre el reparto de utilidades luego de una revisión de las reglas el año pasado, según informes de la prensa local.
Los trabajadores son elegibles para una reducción del 10 % de las ganancias según la ley mexicana, pero estos bonos de participación en las ganancias (o PTU, por sus siglas en inglés) se limitaron al monto mayor entre los pagos promedio de los últimos tres años o el salario de tres meses cuando el gobierno impulsó la prohibición de la subcontratación. el año pasado.
Pero las empresas, incluida Newmont, se han enfrentado a un fuerte rechazo de los sindicatos que buscan asegurar la participación total del 10% en las ganancias para sus miembros en un momento en que los márgenes han aumentado debido a los altos precios de los metales.
Y la minera con sede en Colorado, la mayor productora de oro del mundo, accedió a esta demanda luego de negociaciones con el sindicato minero nacional SNTMMSSRM.
“De conformidad con otros acuerdos en todo México, Newmont Peñasquito pagará a su fuerza laboral representada una bonificación de participación en las ganancias sin tope de hasta el 10%, con un costo inmediato equivalente a US$70mn, que es representativo de los pagos relacionados con los resultados de 2021”, dijo Newmont. en un comunicado.
La compañía dijo que el acuerdo evitó cualquier interrupción de la producción y allanó el camino para futuras relaciones sólidas con los trabajadores.
“A través de un diálogo respetuoso y la participación activa del liderazgo sindical, incluido el senador [y líder sindical histórico] Napoléon Gómez Urrutia, llegamos a este acuerdo sin interrupción de la operación, asegurando una relación duradera para el futuro de Peñasquito”, agregó el director general Tom Palmer.
Newmont no respondió de inmediato a una solicitud de información sobre el tamaño promedio de la bonificación por trabajador, o cuántos trabajadores emplea en la mina mexicana.
Pero el acuerdo de $70 millones de dólares equivale a $14,000 por trabajador sobre la base de las 5,000 personas empleadas allí en 2020, cifra que aparece en el sitio web de la empresa.
GANANCIAS DE PEÑASQUITO
Peñasquito es uno de los activos productores de oro más grandes y rentables de Newmont.
La mina produjo 137,000oz de oro, 8.1Moz de plata, 114Mlb (51,700t) de zinc y 44Mlb de plomo en el primer trimestre, frente a las 178,000oz, 8.2Moz, 111Mlb y 50Mlb, respectivamente, del mismo trimestre del año pasado.
La utilidad antes de impuestos principales y otros rubros en la mina fue de $241millones en el trimestre, la más alta en la cartera de Newmont, y casi tres veces más que los $81 millonesgenerados por sus activos sudamericanos combinados (Yanacocha en Perú, Merian en Surinam y Cerro Negro en Argentina).
Las ganancias se han visto incrementadas por los precios más altos del oro, con el metal cotizando principalmente en el rango de $1,750-2,000 Dls./oz durante los últimos 24 meses, en comparación con $1,150-$1.400 Dls./oz en los seis años hasta mediados de 2019.
Newmont pronostica una producción de oro de 475,000oz en Peñasquito este año, por debajo de las 686,000oz producidas en 2021, y la caída se debe principalmente a leyes más bajas.
OTRAS COMPAÑÍAS
Las empresas mineras en México enfrentan una mayor presión para pagar los bonos completos del 10% a los trabajadores luego de una serie de acuerdos similares alcanzados en las últimas semanas.
En mayo, la Confederación Mexicana de Sindicatos de Trabajadores (CTM) negoció el bono total de participación en las ganancias del 10% para los trabajadores de la mina Buenavista de Grupo México (anteriormente llamada Cananea), el mayor productor de cobre de México, lo que resultó en pagos de 700,000 pesos (alrededor de $35,000 dólares) por trabajador, Javier Villareal, secretario general de la CTM en el estado de Sonora, al diario financiero local El Economista.
El sindicato también llegó a un acuerdo por el pago total del 10% para los trabajadores de la fundición Nacorazi-Esqueda de la empresa en Sonora, que habían amenazado con ir a la huelga.
Una disputa sobre el bono de participación en las utilidades derivó en una breve huelga de trabajadores en la planta siderúrgica Lázaro Cárdenas de ArcelorMittal México en el estado de Michoacán en junio, antes de que la empresa llegara a un acuerdo con el SNTMMSSRM.
El acuerdo trajo pagos de bonificación totales en línea con una participación del 10% en las ganancias, dijo la compañía.
Reportacero
