Empleados de Starbucks, Amazon o Apple dieron la nota en los últimos meses en Estados Unidos al desatar una nueva ola de sindicalizaciones, pero tienen dificultades para ver reflejado el éxito de su movimiento en avances concretos.
Algunos incluso denuncian consecuencias directas de sus decisiones, como Will Westlake, barista de Starbucks que perdió su empleo a comienzos de octubre, oficialmente por no quitarse un pin sobre prevención del suicidio de su delantal.
Pero según él se trata de un pretexto y, asegura, fue despedido en represalia por participar, desde hace un año, en el equipo que condujo en diciembre de 2021 al sindicato Starbucks Workers United (SBU) a formarse en un café gestionado directamente por la cadena en Buffalo, Estados Unidos.
Desde entonces unos 250 establecimientos de la firma se unieron al movimiento.
“Soy el número 123 en la lista” de trabajadores despedidos por haber militado por un sindicato, asegura Westlake.
La empresa prefirió no comentar a las acusaciones del sindicato en su contra.
Se trata de sanciones “lamentablemente rutinarias” en las empresas estadunidenses, destaca Ruth Milkman, socióloga de la universidad CUNY.
