Ocupa Nuevo León lugar 17 en brecha salarial por género
Nuevo León junto con Baja California ocupan la posición 17 con mayor brecha salarial por género en el País.
Un análisis de Coparmex Nuevo León, con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social, revela que el diferencial entre el salario de las mujeres y el de los hombres en Nuevo León, en términos porcentuales, supera al promedio nacional y al de 15 Estados más en el País.
En Nuevo León las trabajadoras aseguradas en el IMSS registraron en enero un salario diario integrado inferior al de los hombres en un 15.3%. Este porcentaje es superior al 14% del promedio nacional.
Los trabajadores de Nuevo León asegurados en el IMSS tienen un ingreso diario integrado superior en $77.84 al de las mujeres.
El salario diario de las trabajadoras asegurados en el IMSS, en Nuevo León, en el primer mes del año fue de $507.17 y el de los hombres de $585.01.
A nivel nacional el salario diario integrado de los hombres en enero fue de $545.5 y el de las mujeres de $478.64, un diferencial en pesos diarios de $66.86.
Los Estados con mayor diferencia porcentual en el salario diario entre mujeres y hombres, en enero fueron:
Fuente: Elaboración propia con datos del IMSS.
Por el contrario, los Estados que destacaron en enero con la menor brecha salarial entre mujeres y hombres en el País son:
Fuente: Elaboración propia con datos del IMSS.
Cecilia Carrillo López, directora de Coparmex Nuevo León, atribuyó la baja participación de las mujeres en el mercado laboral, comparada con la de los hombres, que persista el diferencial de salarios.
“Estoy segura que si comparamos ese diferencial con el que había hace unos 5 o 10 años será menor, porque nuestra participación ha aumentado. Las mujeres que trabajamos ahora somos más.
“Y en la medida que más mujeres nos incorporemos a la actividad productiva formal y remunerada vamos a presionar al mercado, a igualar nuestros ingresos”, explicó.
En Coparmex Nuevo León hacemos una petición a los patrones de desarrollar o adecuar puestos de trabajo que ofrezcan oportunidades a las mujeres de crecer tanto en habilidades como en responsabilidades en una organización, además de las que ya tenemos algunas mujeres como madres, cuidadoras o jefas de familia.
Hay mano de obra disponible en muchas mujeres que buscan una oportunidad laboral que les permita generar ingresos, sin desatender a su familia.
Celebró que haya entidades federativas cuyo diferencial es muy corto o casi nulo, como Veracruz y Quintana Roo, porque esto es posible.
“En Nuevo León tenemos un sector patronal con mucha responsabilidad social y justo, por lo que no dudamos que este diferencial pronto desaparezca.
Algún día no será noticia, ni sorpresa que una mujer ocupe un alto puesto de liderazgo y reciban la misma remuneración que sus colegas varones. Todavía hay camino que recorrer en temas de igualdad y todos debemos hacer nuestra parte para llegar al mundo que deseamos”, agregó.
