10 de octubre de 2017.- Thyssenkrupp y Tata Steel firmaron hoy un memorando de entendimiento para combinar sus actividades siderúrgicas europeas en una empresa conjunta 50/50.
Su objetivo es crear un líder europeo de acero plano para posicionarse como líder en calidad y tecnología. La nueva entidad tiene unas ventas pro forma de unos 15,000 millones de euros y una plantilla de unos 48,000 empleados, actualmente en 34 localidades. Se estima que los envíos serán de alrededor de 21 millones de toneladas al año.
Heinrich Hiesinger, consejero delegado de Thyssenkrupp AG: «En virtud de la empresa conjunta prevista, estamos dando a las actividades siderúrgicas europeas de thyssenkrupp y Tata un futuro duradero. Estamos abordando los desafíos estructurales de la industria siderúrgica europea y creando un fuerte número 2. En Tata, hemos encontrado un socio con un muy buen ajuste estratégico y cultural. No sólo compartimos una clara orientación al desempeño, sino también la misma comprensión de la responsabilidad empresarial hacia la fuerza de trabajo y la sociedad «.
Natarajan Chandrasekaran, Presidente de Tata Steel: «El Grupo Tata y Thyssenkrupp tienen un fuerte patrimonio en la industria siderúrgica mundial y comparten una cultura y valores similares. Esta asociación es una ocasión trascendental para ambos socios, que se centrarán en la construcción de una empresa siderúrgica europea fuerte. La lógica estratégica de la empresa conjunta propuesta en Europa se basa en fundamentos muy sólidos y estoy seguro de que Thyssenkrupp Tata Steel tendrá un gran futuro».
Para ser nombrada Thyssenkrupp Tata Steel, la empresa conjunta prevista se gestionará a través de una sociedad de cartera con sede en los Países Bajos. Se trata de contar con una estructura de gestión de dos niveles que comprende un consejo de administración y un consejo de supervisión. Ambas tablas deben tener representación igual de Thyssenkrupp y Tata. Se mantendrán las estructuras de cogestión en Alemania, Países Bajos y Gran Bretaña.
Thyssenkrupp tiene la intención de aportar su negocio de Steel Europe a la empresa conjunta prevista. También hay planes para que la empresa conjunta incluya a Thyssenkrupp MillServices & Systems GmbH, un proveedor de servicios de acerías que forma parte del negocio de Servicios de Materiales. Tata añadiría todas sus actividades de acero plano en Europa.
El memorando de entendimiento firmado hoy abre el camino para que Thyssenkrupp invierta a los representantes de los empleados en Thyssenkrupp AG y en el negocio del acero en el proceso por delante de forma continua. Todos los derechos de participación de los empleados seguirán siendo respetados como antes.
En los próximos meses, se llevará a cabo la debida diligencia. En el proceso, las partes negociadoras se darán mutuamente acceso a documentos comerciales confidenciales en la medida permitida entre los competidores. Basándose en esto, así como en las discusiones con todo el Consejo de Supervisión, se prevé firmar un contrato a principios de 2018. El cierre – el inicio efectivo de la empresa conjunta – podría tener lugar a finales de 2018 tras la aprobación de las autoridades competentes.
En los años iniciales – desde el cierre hacia adelante – los socios de la empresa conjunta plan para centrarse en el establecimiento de la empresa conjunta y aprovechar las sinergias.
Se prevé entre otras cosas integrar las ventas, la administración, la investigación y el desarrollo, la optimización conjunta de los centros de adquisiciones, logística y servicios, así como una mejor utilización de la capacidad en el procesamiento posterior. Después de la fase de subida, los socios de las empresas conjuntas esperan sinergias anuales de € 400 millones a € 600 millones.
Además, la red de producción se revisará a partir de 2020 con el objetivo de integrar y optimizar la estrategia de producción de toda la empresa conjunta. Todavía no es posible cuantificar las sinergias adicionales de esta integración en detalle. El alcance de la optimización también depende de numerosos factores externos, como el resultado de las negociaciones de Brexit y las implicaciones que siguen. Otros parámetros externos incluyen el desarrollo del entorno regulador en áreas como el comercio de emisiones y la política comercial internacional.
Los dos socios de joint venture esperan que aprovechar las sinergias de costos en toda la entidad requerirá una reducción en la fuerza de trabajo en los próximos años por hasta 2,000 puestos de trabajo en la administración y potencialmente hasta 2,000 puestos de trabajo en la producción. Se espera que esta carga se comparta casi uniformemente entre las dos partes, lo que significa un total de unos 2,000 puestos de trabajo en Thyssenkrupp.
Staff ReportAcero
