El 38% de los trabajadores en México renuncian para mejorar el salario
La remuneración económica sigue siendo la principal preocupación de los trabajadores. El salario es el principal de los factores de atracción y retención de trabajadores menores de 65 años tanto femenino como masculino, además que, el 38% de los individuos que renuncian a sus empleos lo hacen buscando una oferta salarial más atractiva o mejor oferta, reveló el estudio de Tendencias Laborales de ManpowerGroup.
El análisis dio a conocer que el 31% de todos los trabajadores considera que un salario justo por un trabajo justo es fundamental para aumentar la productividad.
Además, expresaron el deseo de que los empleadores comprendan mejor los desafíos financieros que enfrentan.
De acuerdo con la investigación de la empresa de capital humano, los jóvenes trabajadores, especialmente los Centennials, que constituirán el 58% de la fuerza laboral para 2030, consideran el salario como el factor principal al decidir si aceptan un empleo o no.
También valoran si el trabajo es formal, es decir, si ofrece un contrato y prestaciones de ley o mejores, además de evaluar las oportunidades de crecimiento y la flexibilidad laboral que proporciona el puesto.
