7 de marzo de 2025.- Según la encuesta de los establecimientos, la nómina no agrícola mostró la creación de 151 mil empleos en febrero, ligeramente por debajo de la expectativa del mercado de 158 mil empleos.
Además, se revisaron los datos de los dos meses previos: en diciembre, se revisó al alza de 307 mil a 323 mil, mientras que en enero se revisó a la baja, pasando de una creación de empleo de 143 mil a 125 mil. Con esto, se revisaron en total 2 mil empleos a la baja en los 2 meses previos.
Cabe destacar que se estima que la economía de Estados Unidos necesita una creación de empleo mensual de al menos 150 mil, por lo que los datos de enero y febrero promedian una creación de 138 mil posiciones, representando un foco amarillo.
En cuanto a la encuesta a los hogares, se mostró una disminución de 588 mil en el número de empleados, la mayor caída desde diciembre del 2023. Es importante resaltar que, en enero, se observó un aumento en el número de empleados de 2.234 millones, debido a una actualización en la encuesta a los hogares utilizando los datos actuales del censo poblacional de Estados Unidos publicados en diciembre y siendo añadidos en el mes de enero.
Este alto incremento no es algo habitual, sino una actualización de la población actual de Estados Unidos, que se debe principalmente al crecimiento en el número de inmigrantes en el país durante los últimos años. Con este fuerte incremento, las cifras entre ambas encuestas ya no registraron una fuerte discrepancia como previamente se observaba. Sin embargo, la caída de febrero indica que posiblemente las discrepancias continuarán durante el año.
Por otro lado, se observó un aumento en el número de desempleados de 203 mil en febrero, que, junto con la caída en el número de empleados llevaron a la tasa de desempleo aumentar de 4.0% a 4.1% en febrero, por encima de las expectativas del mercado de 4.0%. Asimismo, la tasa de subocupación, que incluye a personas que trabajan medio tiempo y están dispuestos a trabajar más horas, se ubicó en 8.0%, aumentando en 0.5 puntos porcentuales respecto al dato de enero, siendo el mayor incremento desde abril del 2020 y ubicándose en su mayor nivel desde octubre del 2021.
Finalmente, la fuerza laboral registró una caída de 0.2 puntos porcentuales para ubicarse en 62.4%, por debajo de la expectativa del mercado de 62.6% y ubicándose en su menor nivel desde enero del 2023.
En el reporte de empleo de cada mes, se publican los resultados de dos encuestas: la de establecimientos y la de los hogares. La encuesta a los hogares proporciona datos sobre la población activa, el empleo, la participación laboral y la tasa de desempleo, mientras que la encuesta de los establecimientos (en donde se incluye la creación de empleo conocida como la nómina no agrícola) proporciona los datos de empleo, horas e ingresos de los asalariados en actividad no agrícola
Encuesta a los establecimientos
Creación de empleo en febrero de 2025
En febrero, se crearon 151 mil posiciones laborales, según la encuesta a los establecimientos, por debajo de la expectativa del mercado de 158 mil. Asimismo, se revisaron los dos meses previos, en donde en diciembre se revisaron al alza 16 mil empleos, mientras que en enero se revisaron a la baja 18 mil.
Al interior, el sector privado registró una creación de 140 mil empleos, por debajo de la expectativa del mercado de 145 mil empleos. Por otro lado, el sector público mostró una creación de solamente 11 mil posiciones laborales, muy por debajo con lo observado en 2024, en donde se registró una creación promedio mensual de 37.8 mil.
Es importante resaltar que se inició un programa de renuncia diferida, en donde los trabajadores federales tenían la posibilidad de renunciar voluntariamente y conservarían sus derechos de salario y beneficios completos hasta el 30 de septiembre. Esto afectó a las posiciones laborales creadas en el sector público en el mes. De hecho, al interior, resaltó la destrucción de empleo del gobierno federal de 20 mil, la mayor contracción desde junio del 2022. Esto pudiera tener implicaciones negativas en los siguientes meses, resaltando que el sector público fue el segundo sector con mayor creación de empleo en 2024. Por otro lado, el gobierno estatal registró una creación en febrero de 1 mil, mientras que el gobierno local creó 20 mil empleos.
En cuanto al sector privado, la producción de bienes registró una creación de empleo de 34 mil, la mayor creación desde junio del 2023. Esto se debe a que los 3 subsectores mostraron un crecimiento en sus posiciones laborales: el subsector de construcción creó 19 mil posiciones laborales, la mayor desde septiembre del 2024, el subsector de manufactura creó 10 mil, luego de 2 meses al hilo con caídas y el subsector de minería 5 mil, también luego de 2 meses de caídas y siendo la mayor creación desde enero del 2023. Por otro lado, el sector de servicios mostró un aumento en las posiciones laborales en 106 mil, por encima a lo observado en enero de 88 mil, pero por debajo del crecimiento promedio del 2024 de 123 mil.
Al interior del sector público, resaltó la creación en febrero del subsector de servicios educativos y de salud (+73 mil), comercio, transporte y servicios básicos (+21 mil) y actividades financieras (+21 mil). Por otro lado, los subsectores de ocio y hospitalidad y servicios profesionales y de negocios registraron una destrucción de empleo en el mes de 16 mil y 2 mil, respectivamente (Cuadro 1)
Cabe destacar que el subsector de servicios educativos ha mostrado una fuerte creación de empleo en los últimos años, contribuyendo cada vez más. En 2022, solamente el 14.3% de las posiciones laborales creadas fueron por este subsector. En 2023, contribuyó 44.5% del total y, en 2024, este subsector contribuyó en 49.7% del total de las posiciones laborales. Esto que quiere decir que el subsector ha hecho que el mercado laboral no se desplome. En febrero, contribuyó en 48.3% de las posiciones laborales totales del mes, por lo que parece ser que este año continuará con la misma tendencia.
Sin embargo, el nuevo Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE, por sus siglas en inglés) busca reducir el gasto gubernamental y hacer más eficiente el gasto del gobierno federal. Desde su inicio, ha cancelado contratos a varias agencias gubernamentales, incluidas la de educación y servicios de salud.
Además, Donald Trump está buscando la manera de disolver completamente el Departamento de Educación de Estados Unidos. De hacerlo, afectaría gravemente a las posiciones laborales de este sector y, por ende, al mercado laboral en general.
Finalmente, resaltaron los salarios de todo el mercado laboral, que mostraron un crecimiento en el mes de 0.28%, por debajo del crecimiento de enero de 0.42%. A tasa anual, los salarios muestran un incremento de 4.02%, un nivel muy alto si se compara con la tasa anual promedio en años de expansión (2.42%) y su mayor nivel desde noviembre.
Encuesta a los hogares
Creación de empleo febrero 2025 En febrero, la encuesta a los hogares mostró una caída en el número de empleados en 588 millones, la mayor cantidad de empleados desde diciembre del 2023.
A pesar de la fuerte contracción en el mes, el número de trabajadores pluriempleados observó un incremento de 96 mil en febrero, aumentando en 3 de los últimos 4 meses, llevando al total de pluriempleados a ubicarse en 8.860 millones, un máximo en registro.
Esto llevó a que el porcentaje de pluriempleados que representan sobre el total de los trabajadores se ubicara en febrero en 5.4%, aumentando 0.1 puntos porcentuales desde el dato enero y ubicándose en su mayor nivel desde abril del 2009, cuando Estados Unidos atravesaba la Gran Recesión.
Por otro lado, el número de los trabajadores de medio tiempo observó un crecimiento de 610 mil en febrero, el mayor incremento desde marzo del 2024. A tasa anual, el número de trabajadores de medio tiempo muestra un incremento de 2.11%, ligando 32 meses consecutivos de crecimientos.
En cuanto al número de trabajadores de tiempo completo, en febrero mostró una fuerte caída de 1.220 millones, la mayor caída desde diciembre del 2023.
El aumento de los trabajadores de medio tiempo junto con la fuerte caída de los trabajadores de tiempo completo llevó a que el porcentaje de trabajadores de medio tiempo sobre el total de trabajadores se ubique en 17.47%, aumentando en 0.43 puntos porcentuales respecto a lo observado en enero y ubicándose en su mayor nivel desde agosto del 2024. Al compararlo con los años anterior, se observa que el porcentaje se ubica en niveles muy altos: en 2022, el porcentaje promedio fue de 16.5% y en 2023 de 16.8%.
En cuanto al número de desempleados, se observó un incremento de 203 mil en febrero, luego de 2 meses al hilo de caídas y siendo el mayor incremento desde julio del 2024.
Respecto a febrero del 2024, el número de desempleados registra un crecimiento de 590 mil, ligando 22 meses al hilo con crecimiento anuales. Por lo tanto, la caída en el número de empleados, junto con el aumento en el número de desempleados llevó a la tasa de desempleo aumentar de 4.0% a 4.1%, siendo el primer aumento desde noviembre.
Es importante recordar que existen 4 razones por la que una persona se considera desempleada, según el Oficina de Estadísticas Labores de Estados Unidos (BLS, por sus siglas en inglés): pérdida de empleo (o Job Losers), abandono de empleo (o Job Leavers), reentrantes (o Reentrants) y nuevos entrantes (o New Entrants).
Clasificar la razón del desempleo es importante debido a que un aumento en el número de desempleados pudiera ser porque hay una baja rotación de personal o por personas que han renunciado voluntariamente en busca de nuevas oportunidades en otras empresas. De los 7.052 millones de desempleados, 3.316 millones son de personas que perdieron su empleo o completaron su trabajo temporal (47.02%), los reentrantes son 2.124 millones (31.31%), nuevos entrantes con 659 mil (9.39%) y los que abandonaron su empleo con 912 mil (13.02%).
El aumento en febrero se debió principalmente a las personas que fue despedidos no temporalmente, resaltando que 48 mil personas perdieron el empleo permanentemente y 58 mil acabaron trabajos temporales definitivamente. Asimismo, también aumentaron el número de reentrantes a 2.208 millones, su mayor nivel desde septiembre del 2021. Este aumento pudiera estar relacionado con el miedo de los aranceles de Donald Trump y el impacto que tendría en la inflación. Debido a esto, las personas se sienten obligadas a volver a entrar al mercado laboral para poder satisfacer las necesidades de una familia, ya que el alza en los precios en los 3 años anteriores perjudicó en el poder adquisitivo.
Por su parte, también resalta el incremento de los nuevos entrantes que crecieron a 662 mil, su mayor nivel desde febrero del 2018. Esto quiere decir que las empresas no están buscando contratar nuevo talento, debido al nerviosismo sobre la economía actual.
Finalmente, resaltó el fuerte aumento en la tasa de subocupación en 0.5 puntos porcentuales, algo que no ocurría desde abril del 2020 cuando comenzó la pandemia. Es importante recordar que la tasa de subocupación abarca a todas las personas desempleadas más personas que trabajan medio tiempo por razones económicas, por lo que el fuerte aumento está en línea con el incremento en los trabajadores de medio tiempo y en el número de trabajadores pluriempleados. Además, la fuerza laboral mostró una disminución de 0.2 puntos porcentuales para ubicarse en 62.4%, su menor nivel desde enero del 2023.
En cuanto al aumento de la tasa de subocupación llevó a la tasa a ubicarse en 8.0%, su mayor nivel desde octubre del 2021.
En febrero, el número de empleados nacidos en Estados Unidos (nativos) mostró un crecimiento de 284 mil respecto al mes anterior, mientras que los no nacidos en Estados Unidos (extranjeros) mostraron una ligera caída de 87 mil en el número de empleados. Es importante resaltar que el número de trabajadores extranjeros alcanzó un máximo histórico en enero con 31.774 millones, en línea con el alto incremento en el número de inmigrantes durante la administración de Biden que, en el censo de población hecho en diciembre, fue finalmente contabilizado.
Desde la pandemia, se ha observado un incremento sostenido en el número de trabajadores no nacidos en Estados Unidos, a diferencia del número de empleados nativos que se ha mantenido casi en el mismo nivel. Desde febrero del 2020, último mes previo a que empezara la pandemia, el número de trabajadores nativos ha aumentado ligeramente en solamente 537 mil, mientras que el número de trabajadores extranjeros ha aumentado en 3.990 millones, pasando de representar 17.53% de los trabajadores totales en febrero del 2020 a 19.49% en febrero del 2025.
Conclusión
El reporte de empleo de febrero confirma que el mercado laboral continúa mostrando un deterioro, respecto a lo observado en los últimos 3 años. Las revisiones de las posiciones laborales creadas en la publicación de enero, reflejaron que en 2024 solamente se crearon en promedio 167.8 mil empleos, cerca del nivel de 150 mil que necesita el mercado laboral para mantenerse sin cambios. No obstante, en los 2 primeros meses del 2025, se ha observado un crecimiento promedio de 138 mil posiciones laborales. Además, en 2024, el mercado laboral estuvo sostenido solamente por el sector público y por el subsector de servicios educativos y de salud.
Sin embargo, existen riesgos para estos 2 sectores, resaltando la iniciativa de Trump del programa sobre renuncia diferida pudiera llevar al número de trabajadores del sector público caer fuertemente en el año, como sucedió con los trabajadores del gobierno federal en febrero. Por otro lado, el DOGE busca recortar gastos y el gasto en educación y salud en el año fiscal del 2024 ponderó el 18.03% del gasto total en el año. Por lo que, si Elon Musk, actual director del departamento, busca recortar gastos en estos sectores, afectaría negativamente a la contratación de personal, pudiendo impactar en mayor medida al mercado laboral.
Por otro lado, el aumento tan fuerte de la tasa de subocupación también es señal de que el mercado laboral muestra signos de debilitamiento. Asimismo, la tasa de desempleo registró un incremento, debido al aumento en el número de desempleados, resaltando principalmente a los despidos permanentes y los reentrantes. Finalmente, existe un indicador de recesiones conocido como la Regla de Sahm (Sahm Rule, en inglés), llamada así por Claudia Sahm, una economista que trabajó en la Reserva Federal. Esta regla indica que la primera fase de una recesión ocurre cuando el promedio móvil de tres meses de la tasa de desempleo se sitúa medio punto porcentual (0.50) o más por encima del promedio móvil de tres meses de la tasa de desempleo más baja de los 12 meses anteriores. En julio, el indicador se ubicó 0.53 puntos, superando por primera vez los 0.50 puntos, el cual duró por encima de ese nivel hasta septiembre. En octubre volvió a bajar a 0.43 puntos y en enero del 2025 cayó a 0.27 puntos, su menor nivel desde febrero del 2024. Aunque solo es una medida, ha sido reconocida por su precisión y capacidad de reflejar rápidamente una recesión en Estados Unidos.
Por otro lado, existe otra medida que también ha sido un buen pronosticador de recesiones en Estados Unidos y sucede cuando la tasa de desempleo supera su promedio móvil de 36 meses, el cual siempre ha precedido una recesión desde 1980. En esta ocasión, la tasa de desempleo superó a su promedio móvil en mayo, por lo que liga 10 meses consecutivos por encima de su promedio móvil.
Reportacero
