Invertir en tecnología y capacitación digital en sus trabajadores ya no es opcional, las empresas deben subirse a la ola digital o quedarán atrás, advirtió Coparmex Nuevo León.
El organismo empresarial, exhortó a las empresas de la entidad a invertir en tecnología y en la capacitación digital de sus equipos de trabajo, al advertir que de no hacerlo podrían quedar fuera de la competencia global.
Una publicación reciente de la Organización Internacional del Trabajo, titulada “Digital progress without inclusion leaves workers behind” alerta sobre los riesgos de avanzar tecnológicamente sin garantizar que todos los trabajadores tengan acceso y preparación para integrarse a esta nueva realidad.
El documento revela que existe en el mundo 2,500 millones de personas sin acceso a internet, y que la falta de habilidades digitales es una de las principales barreras para aprovechar las oportunidades de cambio tecnológico.
“Las empresas de Nuevo León no pueden quedarse atrás”, urgió Cecilia Carrillo López, directora de Coparmex Nuevo León.
“Hoy más que nunca, la competitividad está directamente ligada al nivel de innovación y adaptación tecnológica. La inversión en infraestructura digital y en la capacitación de nuestros trabajadores no solo es una responsabilidad social, es una necesidad estratégica para sobrevivir en el entorno actual”.
En este sentido, Coparmex Nuevo León impulsa espacios de innovación, encuentros empresariales, como el Congreso Wellness Work que llevará acabo este 20 de mayo, el cual busca transformar el bienestar personal y profesional.
“Desde Coparmex Nuevo León, ponemos a disposición de nuestras empresas afiliadas herramientas, talleres y eventos para que nadie se quede fuera de la revolución tecnológica. Subirse a esta ola ya no es opcional. Es ahora o nunca”, destacó Carrillo López.
Por lo que hacemos las siguientes recomendaciones:
- Capacitación en habilidades digitales: Implementar programas de formación para empleados, enfocándose en competencias digitales esenciales.
- Inversión en infraestructura tecnológica: Mejorar la conectividad y el acceso a herramientas digitales dentro de la empresa, especialmente en áreas con menor infraestructura.
- Promoción de la inclusión digital: Desarrollar políticas que aseguren la participación de grupos tradicionalmente excluidos, como personas con discapacidad o de zonas rurales.
- Evaluación de impacto digital: Analizar cómo la adopción de tecnologías afecta a la fuerza laboral y ajustar estrategias para mitigar efectos negativos.
- Colaboración con instituciones educativas: Establecer alianzas para fomentar la educación en tecnologías emergentes y preparar a futuros trabajadores.
