La capacitación es formación de capital humano que redunda en una mayor productividad, y esto lo tiene muy claro las empresas de Nuevo León.
Mientras en el País solo el 5.6% de las unidades económicas –formales e informales- si capacitaron a su personal, en Nuevo León esa tasa fue de 11%, más del doble, revelan datos del Censo Económico 2024 de INEGI.
Comparado con el Censo Económico 2020, la tasa a nivel nacional creció en 1.8 puntos porcentuales, pero en Nuevo León lo hizo en 3.6 puntos porcentuales.
En Nuevo León, no solo las medianas y grandes empresas invierten en capacitación de su personal sino también las micro y pequeñas.
A nivel nacional, según el Censo Económico 2024 solo el 3.7% de las unidades económicas que emplean hasta 10 personas –micro empresas- dieron capacitación, en Nuevo León esa tasa fue de 6.3%.
| Tamaño de empresa | % de Unidades que si capacitaron personal NL | % de Unidades que si capacitaron personal México |
| Hasta 10 personas | 6.3% | 3.7% |
| 11 a 50 personas | 42.5% | 39.9% |
| 51 a 250 personas | 67.2% | 67.3% |
| 251 y más personas | 82.9% | 81.6% |
| TOTAL | 10.9% | 5.6% |
Fuente: Elaboración propia con datos de INEGI.
Por actividad productiva, la industria manufacturera en Nuevo León destaca con una tasa de 15% de las unidades económicas que dijeron haber capacitado a su personal. Por tamaño de empresa destacan las grandes –que emplean a 251 personas y más- con un porcentaje de 86.6%.
A nivel nacional esas tasas entre la industria de la transformación son de apenas 4.9% de las empresas de este sector manifestaron capacitar al personal.
En este sector productivo, Nuevo León destaca significativamente al triplicar la tasa promedio nacional.
Cecilia Carrillo López, directora de COPARMEX Nuevo León, destacó que para las empresas es claro que la capacitación significa una inversión, que redunda en una tasa de retorno para la organización, porque crece su productividad y competitividad.
Esto adicional, al cumplimiento de la normatividad –en materia de capacitación según artículo 132, fracción XV de la Ley Federal del Trabajo- que caracteriza a los patrones en el Estado.
“En Nuevo León se cumple con la Ley y siempre se va más allá, como suele suceder en las prestaciones que se dan a los trabajadores, por eso también destaca en lo relativo a la capacitación”, expresó.
Aunque los datos evidencian que entre más grande el tamaño de la empresa más capacitación dan a su personal, no significa que para las de menor tamaño no sea importante dotar a su gente de nuevas habilidades y conocimientos, sino que es probable que no se cuenten los recursos para invertir, explicó.
Por eso COPARMEX Nuevo León, enfatizó, cuenta con un amplio catálogo de cursos y talleres de capacitación para ayudar a las empresas, sobre todo a las de menor tamaño.
