Expo Manufactura impulsa inclusión y criterios ESG como palanca de competitividad industrial

Monterrey, NL., 27 de enero de 2026.— En uno de los estados más industrializados del país, Nuevo León enfrenta una paradoja persistente: pese a su liderazgo en generación de empleo formal, la participación femenina en la manufactura y en áreas STEM sigue siendo limitada, al igual que la incorporación laboral de personas con discapacidad.

En este contexto, por segundo año consecutivo la Secretaría de Igualdad e Inclusión impulsará la adopción de criterios ESG (ambiental, social y de gobernanza) entre las empresas que participarán en Expo Manufactura, como parte de una estrategia para alinear competitividad industrial con inclusión social.

Durante el anuncio del evento, que se realizará del 3 al 5 de febrero de 2026 en Cintermex, Martha Herrera González, secretaria de Igualdad e Inclusión de Nuevo León, señaló que la promoción de estándares ESG busca equilibrar el desarrollo económico con objetivos sociales y ambientales, independientemente del tamaño de las empresas.

Consideró necesario que, plataformas industriales como Expo Manufactura deben asumir un papel activo en la apertura de oportunidades laborales, particularmente para mujeres en la manufactura, así como personas con alguna discapacidad y en la eliminación de prácticas discriminatorias, con énfasis en las pequeñas y medianas empresas.

Recordó que en la edición 29 de Expo Manufactura que se realizó el año pasado, Expo Manufactura invitó a la Secretaría a participar en un “Encuentro con Causa”, para apoyar el programa “Hambre Cero”.

“Este año venimos con todo, ahora sí decidimos que este año sea un encuentro que pone la parte digamos social de la sostenibilidad muy en alto, porque va a ser un evento accesible, incluyente, que promueve la apertura a toda la ciudadanía en general», recalcó Herrera González.

Expo Manufactura, explicó, estructura su estrategia de inclusión en tres ejes. El primero es incorporar el diseño universal como principio base de los eventos industriales, en un país donde más de 8.8 millones de personas viven con alguna discapacidad y continúan enfrentando barreras de acceso a espacios públicos y de negocios. En eventos de gran escala, la accesibilidad deja de ser un complemento y se convierte en un criterio operativo esencial, consideró.

El segundo eje se refleja en medidas concretas para que esta edición sea la más incluyente hasta ahora. Entre ellas se encuentran la capacitación del personal bajo lineamientos de accesibilidad y atención diversa; la habilitación de señalética y espacios reservados para personas con discapacidad; la participación de intérpretes de Lengua de Señas Mexicana; y un programa de conferencias centrado en inclusión, igualdad y sostenibilidad, vinculadas directamente con la competitividad empresarial. A ello se suman recorridos guiados dirigidos a niñas, niños, jóvenes y mujeres de centros comunitarios, con el objetivo de acercarlos a la industria manufacturera.

El tercer eje parte de una premisa económica: inclusión, talento y competitividad avanzan en conjunto.

«La última reflexión que quiero dejar, es que la inclusión, el talento y competitividad van de la mano. La inclusión de grupos de atención prioritaria en un evento industrial genera valor en dos sentidos: primero amplía el talento –que para nosotros es muy importante– fortalece la innovación y mejora la competitividad, para personas abre las puertas a vocaciones STEM que hemos estado impulsando con proyectos con CAINTRA de Robótica y otras empresas de Nuevo león y hemos estado abriendo nuevas aspiraciones, nuevas vocaciones y oportunidades para todas las personas, especialmente las mujeres especialmente en la industria manufacturera», concluyó Martha Herrera.