Déficit de más de 40 mil técnicos en Nuevo León acelera impulso del Modelo Dual y educación técnica

Lourdes Flores

Monterrey, NL., a 19 de marzo de 2026.- Con un déficit que supera 40 mil técnicos, el sector industrial de Nuevo León está buscando acelerar la formación de talento especializado, en un momento en que la competitividad del estado depende cada vez más de cerrar la brecha entre la oferta educativa y las necesidades productivas.

En este contexto, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, se reunió con industriales de la entidad, donde se enfatizó la necesidad de fortalecer el Modelo Dual y la educación técnica como una prioridad para alinear la capacitación de nuevas generaciones con las demandas del mercado laboral, en medio de una creciente escasez de personal calificado.

El Secretario del Trabajo y Previsión Social del Gobierno Federal, Marath Bolaños, sostuvo un encuentro con la Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (Caintra), en el cual se destacó la importancia de fortalecer la formación de talento técnico como eje clave para el desarrollo económico y laboral del país.

Durante el diálogo, se abordó la necesidad de impulsar el Modelo Dual y la educación técnica, enfatizando el desarrollo de habilidades que permitan a las nuevas generaciones incorporarse de manera más eficiente al sector productivo. Actualmente, la industria en Nuevo León enfrenta una demanda cercana a 40 mil técnicos, lo que refleja la relevancia de promover este tipo de formación, que además ofrece oportunidades laborales con rangos salariales competitivos.

En este espacio de intercambio, el secretario agradeció la apertura del sector industrial para construir soluciones conjuntas y destacó el papel de la dependencia a su cargo como un puente entre los distintos actores del entorno laboral.

“El papel que tiene la Secretaría es de una interlocución, es un espacio donde queremos que en el fondo no se pierda de vista el objetivo, que es el beneficio de las y los trabajadores, lo cual va de la mano con que existan oportunidades de empleo, que también se generen condiciones para un desarrollo económico armonioso y, como lo establece la propia Ley Federal del Trabajo, encontrar un equilibrio entre los factores de la producción”, destacó el funcionario federal.

Como se recordará, en febrero pasado Caintra Nuevo León presentó una encuesta que realizó entre sus socios, la cual reveló que 81% de las empresas enfrentan dificultades para contratar personal técnico, lo que representó cuatro puntos porcentuales menos que en 2023, pero con una presión mayor sobre la capacidad operativa.

En 2025, cada empresa reportó en promedio 25 vacantes técnicas —el doble que hace dos años— y un tiempo de cobertura de 61 días, cifra que se eleva a 80 días en el caso de las microempresas. En conjunto, la demanda potencial se estima en 41,566 técnicos, un nivel casi sin cambios frente a 2023, lo que sugiere que el empleo manufacturero se mantiene, pero con fricciones persistentes en la disponibilidad de talento especializado.