Coparmex propone limitar aumento al salario mínimo a 5% para 2027
El organismo empresarial plantea un ajuste equivalente a la inflación más dos puntos porcentuales, ante el bajo crecimiento económico y el impacto que tendría el incremento en las MiPyMEs.
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) propuso que el aumento al salario mínimo para 2027 sea temporalmente de alrededor de 5%, mediante un ajuste equivalente a la inflación más dos puntos porcentuales, ante el estancamiento económico y los costos que enfrentarán las empresas por la reducción de la jornada laboral.
Juan José Sierra Álvarez, presidente nacional de Coparmex, señaló que los incrementos salariales de dos dígitos deben analizarse con cautela mientras no existan condiciones de mayor crecimiento económico.
Al concluir su participación en el Foro Económico de la Semana de Francia, el dirigente advirtió que un aumento elevado, combinado con la reducción de la jornada laboral prevista para enero de 2027, podría provocar cierres de empresas, pérdida de empleos y un crecimiento de la informalidad.
“Tenemos que tener mucho cuidado porque este estancamiento económico, falta de crecimiento, con una reducción de la jornada laboral en enero del 27, con un costo mayor, sobre todo a las micro, pequeñas y medianas empresas, con este aumento de salario, puede suceder como consecuencia el cierre de empresas o el aumento de la informalidad”, afirmó.
Sierra Álvarez aclaró que la propuesta de inflación más dos puntos porcentuales sería transitoria, mientras se recupera el crecimiento de la economía mexicana.
MiPyMEs, las más expuestas a mayores costos
El presidente de Coparmex indicó que entre 90% y 95% de las empresas afiliadas a sus 71 centros empresariales son micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs), por lo que consideró necesario tomar en cuenta su capacidad para absorber mayores costos laborales.
De acuerdo con el dirigente, las empresas mexicanas han pasado de una etapa de expansión a otra de resistencia, situación que, sostuvo, obliga a evaluar los incrementos salariales en función de las condiciones económicas actuales.
Advirtió que, si los aumentos continúan en niveles de dos dígitos sin una recuperación de la actividad económica, podrían intensificarse los riesgos para el empleo formal.
El dirigente también reconoció que algunas empresas ya aplican voluntariamente incrementos salariales como parte de iniciativas para mejorar las condiciones de vida de sus trabajadores. Sin embargo, precisó que estos esfuerzos son independientes de la negociación del salario mínimo.
Pide incentivos para reducir la informalidad
Sierra Álvarez señaló que México enfrenta elevados costos laborales en comparación con otros países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), lo que, según su postura, desincentiva a los negocios informales a incorporarse a la economía formal.
Ante este escenario, planteó analizar mecanismos fiscales que faciliten la formalización, entre ellos un esquema de monotributo dirigido a negocios informales, además de medidas que hagan más atractivo operar dentro del marco legal.
También reconoció los avances relacionados con el Régimen Simplificado de Confianza (Resico), aunque consideró necesario ampliar las herramientas para incorporar a más contribuyentes.
El dirigente empresarial sostuvo que el reto de cara al Presupuesto de 2027 es ampliar la base tributaria, en lugar de concentrar una mayor carga fiscal en quienes ya cumplen con sus obligaciones.
Coparmex reiteró que respalda mejores condiciones salariales para los trabajadores, pero insistió en que los ajustes deben considerar el entorno económico y la capacidad de las empresas para mantener el empleo formal.
