Personas en movilidad aportan 1.7% del PIB de México y buscan acceso al empleo formal

Las personas en situación de movilidad aportan 1.7% del Producto Interno Bruto (PIB) de México, una contribución que podría aumentar si más de ellas logran incorporarse al mercado laboral formal, de acuerdo con estimaciones presentadas por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal).

Humberto Soto de la Rosa, jefe de la Unidad de Desarrollo Social de la Cepal en México, expuso estas cifras en la Facultad de Economía de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). Según los datos presentados, esta población representa 0.88% de los habitantes del país e incluye a personas migrantes nacidas en Estados Unidos y personas retornadas.

El especialista también señaló que 67% de la población refugiada trabaja en la informalidad, lo que evidencia las dificultades para acceder a empleos con seguridad social y prestaciones.

Ante este escenario, Ayuda en Acción México impulsa su programa de Movilidad y Empleabilidad, mediante el cual acompaña a personas migrantes y refugiadas en su incorporación al mercado laboral formal. La organización reporta más de 6 mil 400 atenciones y 758 personas vinculadas a un empleo formal.

Uno de los componentes de esta estrategia son las Casas de Transición, que operan desde 2022 en San Luis Potosí, Ciudad de México y Tijuana. Estos espacios ofrecen alojamiento temporal a mujeres que viajan solas o con niñas y niños, así como a personas de la comunidad LGBTQ+.

El modelo contempla apoyo para gestionar documentación, certificar conocimientos, nivelar estudios y desarrollar habilidades para la búsqueda de empleo. También incluye talleres sobre derechos laborales, empleabilidad y gestión emocional, además de asesoría para elaborar currículums y utilizar plataformas de reclutamiento.

Durante 2025, mil 101 personas participaron en actividades de búsqueda activa de empleo y mil 838 recibieron apoyo para regularizar su situación migratoria y obtener documentación oficial, informó la organización.

Empresas buscan facilitar la contratación

Ayuda en Acción México también trabaja con empresas para orientar a sus áreas de recursos humanos sobre los documentos necesarios para contratar a personas en situación de movilidad, identificar perfiles laborales y promover procesos de selección sin discriminación.

El acompañamiento continúa después de la contratación, mediante el seguimiento tanto a trabajadores como a empleadores para atender dificultades durante la incorporación y favorecer la permanencia laboral.

Tania Rodríguez Zafra, directora de Ayuda en Acción México, señaló que la población en situación de movilidad aporta conocimientos, experiencia y capacidades que pueden contribuir al desarrollo económico del país, aunque todavía enfrenta obstáculos para acceder a oportunidades laborales.

La organización llamó al sector empresarial y a las instituciones públicas a fortalecer la colaboración para ampliar la inclusión laboral y vincular las capacidades de esta población con las necesidades de contratación de las economías locales.