Piden trabajadores de Thyssenkrupp estrategia clara tras fallido intento de fusión con Tata Steel
«Somos un negocio central ahora. Eso requiere la necesidad de inversiones «, dijo a los periodistas Tekin Nasikkol, jefe del comité de empresa de Thyssenkrupp Steel Europe. «Rechazamos los planes de reestructuración pura y los programas de recortes de costos difíciles».
La unidad de acero de Thyssenkrupp ha estado bajo presión debido a la caída de los precios y los altos costos de las materias primas, y enfrenta 2,000 recortes de empleos, el mismo nivel de despidos que se habría llevado a cabo bajo los planes de fusión anteriores con Tata Steel.
La ganancia operativa ajustada del segundo trimestre de Thyssenkrupp Steel Europe cayó 81% a 37 millones de euros ($ 42.05 millones de dólares).
El mes pasado, el grupo de ascensores a submarinos desechó el plan de la empresa conjunta después de que se hizo evidente que la Comisión Europea lo bloquearía, lo que provocaría un cambio de sentido en la estrategia. Thyssenkrupp ahora espera mantener una mayoría en el negocio a largo plazo.
El presidente ejecutivo, Guido Kerkhoff, dijo a Reuters un día antes que la situación en el mercado del acero seguía siendo difícil y que no había señales de un cambio. «Queremos desarrollar el negocio del acero por nuestra cuenta», dijo.
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