3 de agosto de 2026.- Los miembros del sindicato votarán la aprobación final el 3 de agosto. Los trabajadores y la gerencia de Hyundai Steel alcanzan un acuerdo preliminar sobre el convenio colectivo y salarial de 2026.
Los trabajadores y la dirección de Hyundai Steel están acelerando la normalización de la actividad empresarial al alcanzar un acuerdo preliminar sobre salarios y convenio colectivo en aproximadamente dos meses, a pesar del factor desfavorable de la ralentización del sector siderúrgico.
Los trabajadores y la gerencia de Hyundai Steel anunciaron que han preparado un preacuerdo para el convenio colectivo y salarial de 2026 tras intensas negociaciones que se prolongaron desde la mañana del 31 de julio. Este resultado se alcanzó en aproximadamente 80 días desde que se sentaron a la mesa de negociación, comenzando con una reunión inicial el 8 de mayo.
El núcleo del acuerdo son los aumentos salariales y la compensación por desempeño. Específicamente, incluye un aumento de 80,000 wones en el salario base, junto con una bonificación por desempeño del ‘300% + 5,000,000 wones’ (aproximadamente $3,846 dólares) y el pago de 300,000 wones (aproximadamente $231 dólares) en certificados de regalo Onnuri. En cuanto a los detalles de la bonificación por desempeño, se pagará una bonificación del 200% para la gestión y un fondo de apoyo para la estabilización de los medios de subsistencia del 100%, mientras que se asignaron respectivamente una bonificación de incentivo de 2,500,000 wones (aproximadamente $1,923 dólares) para la producción en masa de placas de acero con bajo contenido de carbono y una bonificación conmemorativa de 2,500,000 wones para el establecimiento de una nueva cultura laboral.
Este proceso de negociación no fue del todo sencillo. Tanto los trabajadores como la dirección demostraron su voluntad de llegar a un acuerdo pronto, iniciando las negociaciones tres meses antes que en años anteriores, pero se estancaron cuando las demandas del sindicato chocaron con la postura cautelosa de la empresa debido a la recesión económica en la industria siderúrgica. En la séptima negociación, celebrada el 9 de junio, cuando la empresa mantuvo su postura de que era necesaria una revisión adicional, el sindicato declaró inmediatamente la ruptura del acuerdo.
Posteriormente, el sindicato solicitó la mediación del conflicto laboral ante la Comisión Nacional de Relaciones Laborales y obtuvo el derecho a la huelga con una aprobación superior al 90% mediante votación de sus miembros. Ante la creciente preocupación por las interrupciones en la producción derivadas de la huelga, trabajadores y directivos volvieron a sentarse a la mesa de negociación y evitaron una catástrofe coordinando un plan de compensación viable.
El preacuerdo será sometido a votación por los miembros del sindicato para su aprobación o rechazo, tras seguir los procedimientos establecidos para cada sección del sindicato de Hyundai Steel. Si la mayoría lo aprueba, se concluirá definitivamente el convenio colectivo y salarial de 2026.
Reportacero
