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Adolece industria acerera de rezago en reclutamiento de próximas generaciones de empleados

11 de mayo de 2017.- Las siderúrgicas están atrasadas en el reclutamiento de la próxima generación de empleados y deben jugar arrebatárselas a otras industrias, dijo el miércoles el presidente ejecutivo de ArcelorMittal, John Brett.

«(La industria) tomó un respiro de 10 a 15 años de contratación», dijo Brett. «Todos necesitamos acelerar el reclutamiento y contratación. Estamos empezando demasiado tarde, pero no puedes enterrar la cabeza en la arena. Realmente tienes que ponerte al día”.

Los comentarios de Brett ocurrieron en la conferencia y exposición anual de la Asociación para la Tecnología del Hierro y el Acero (AIST), AISTechde ayer en Nashville, Tenn.

Brett se unió en un con Barbara Smith, presidenta y jefe de operaciones de Commercial Metals Company; Theodore Lyon, director general de metales de Hatch Associates; Randy Skagen, vicepresidente y gerente general de Nucor Steel Tuscaloosa Inc .; Y James Dudek, vicepresidente de revitalización de activos y excelencia de fabricación en United States Steel Corporation.

Los cinco tocaron una variedad de temas, pero dijeron que el desarrollo de la fuerza laboral sigue siendo de vital importancia.

«La gente a menudo me pregunta: ¿Hay algo que te mantiene despierto por la noche? Es este tema», dijo Brett.

Skagen dijo a los asistentes que Nucor está establecido perder aproximadamente 2,500 personas – unos 100,000 hombres-años de experiencia – por jubilaciones en los próximos años.

Dijo que aunque Nucor ha tenido éxito en la transferencia de conocimientos operativos de una generación a la siguiente – la compañía ha estado contratando como personas se han jubilado – la compañía ha luchado en la contratación de profesionales.

El problema, dijo, es que los reclutas casados cada vez más a menudo tienen un cónyuge que tiene una carrera, y a menudo se detiene una pareja de mudarse. Como resultado, dijo Nucor puede tener que buscar renovar las políticas de teletrabajo u ofrecer un tiempo de vacaciones más flexible para hacer una posición más atractiva.

Sin embargo, Smith dijo que la mejor herramienta de reclutamiento de la industria podría ser la propia industria.

«Si tenemos éxito, el éxito atraerá, a pesar de (percepciones anticuadas)», dijo.

 

Staff ReportAcero

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