Siderurgia

Aumenta Tata Steel remuneraciones de altos directivos

10 de junio de 2021.- Tata Steel, el productor de acero más antiguo del país, entregó un aumento en términos de remuneración gerencial a su personal superior para el año fiscal anterior.

TV Narendran, CEO global y director gerente de Tata Steel, recibió un aumento del 38% en términos de comisiones y bonificaciones, mientras que Koushik Chatterjee, director ejecutivo del grupo (finanzas y corporaciones), obtuvo un aumento del 23%.

Sin embargo, el presidente N Chandrasekaran se abstuvo de recibir la comisión como parte de una política, según el informe anual para el año fiscal 21.

Por otro lado, dado el impacto adverso de Covid-19 en la economía, los empleados de Tata Steel recibieron un recorte salarial promedio del 2,58 por ciento durante el año fiscal 21. La disminución porcentual promedio en el salario del personal gerencial clave de Tata Steel fue del 6,01 por ciento, según el informe. Al 31 de marzo de 2021, el número de empleados permanentes en los rollos de Tata Steel era 31.189.

El informe anual explicaba que el aumento de la remuneración de los directivos en el ejercicio 21 se debió en gran parte a la comisión / bonificación aprobada por el Consejo de Administración para el director ejecutivo (CEO), director gerente y director ejecutivo el 5 de mayo de 2021 para el 2020-21. año financiero.

Tanto TV Narendran como Koushik Chatterjee encabezan la lista de los 10 mejores empleados en términos de remuneración extraída en el año fiscal del año fiscal 21, con el primero obteniendo una remuneración anual de Rs 11.08 crore y el segundo Rs 10.1 crore.

El aumento en la remuneración gerencial para el año fiscal 21 no es comparable con el año fiscal 2020, ya que no hubo un aumento el año pasado con Covid-19 tomando el centro del escenario, según el informe. Los consejeros habían decidido entonces moderar la retribución de los ejecutivos para el ejercicio 2019-20 para expresar solidaridad y conservar recursos. Durante el período, la empresa mostró un sólido desempeño. El beneficio consolidado después de impuestos para Tata Steel Group se situó en Rs 8.190 crore en el FY21, significativamente por encima de Rs 1.172 crore reportados hace un año. El aumento se debió principalmente a la mejora en el desempeño del negocio subyacente, lo que resultó en un sólido nivel de ganancias para el año, según el informe anual.

La asignación disciplinada de capital y la gestión estricta del capital de trabajo llevaron al flujo de caja libre más alto de la historia de Tata Steel después de la inversión de capital en 23.748 millones de rupias para el año fiscal 21, según el informe. «Nuestro objetivo es lograr un equilibrio entre el gasto de capital y el reembolso de la deuda y también estamos acelerando el proceso de simplificación de Tata Steel Group», dijo.

La compañía dijo que planeaba crear cuatro grandes grupos de negocios: productos largos, downstream, minería, servicios públicos y servicios de infraestructura.

 

 

 

Reportacero

 

 

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