Baja California suma 3,680 altas de registros patronales ante el IMSS en el primer semestre de 2026
Mexicali, BC.- Baja California registró 3,680 altas de registros patronales ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) durante el primer semestre de 2026, un promedio de 20.3 nuevos registros por día, informó la Secretaría de Economía e Innovación (SEI).
De acuerdo con cifras de la delegación estatal del IMSS, en enero se contabilizaron 627 altas; en febrero, 598; marzo, 682; abril, 599; mayo, 591; y junio, 583 registros patronales.
El secretario de Economía e Innovación, Kurt Honold Morales, señaló que estos movimientos reflejan el dinamismo del sector productivo y la evolución del mercado laboral formal en la entidad, aunque precisó que no deben interpretarse como la apertura de nuevas empresas.
«Es importante precisar que un alta de registro patronal no equivale, de manera automática, a la apertura de una nueva empresa, del mismo modo que una baja no necesariamente representa el cierre de una unidad económica», explicó el funcionario.
Honold recordó que, como ha señalado el director general del IMSS, Zoé Robledo, los registros patronales son instrumentos administrativos que permiten identificar a los empleadores y dar seguimiento a sus obligaciones en materia de seguridad social.
En ese sentido, indicó que una misma empresa puede contar con varios registros patronales, dependiendo de factores como establecimientos, ubicación, tipo de obra o estructura administrativa, por lo que las altas y bajas responden principalmente a ajustes operativos y no necesariamente al nacimiento o desaparición de empresas.
Entre noviembre de 2021 y junio de 2026, Baja California acumuló 40,046 altas de registros patronales ante el IMSS, lo que, de acuerdo con la dependencia, evidencia la constante incorporación de relaciones laborales al sistema de seguridad social.
La SEI agregó que, durante el periodo analizado, por cada diez bajas de registros patronales se contabilizaron aproximadamente nueve altas, comportamiento que refleja la movilidad administrativa del padrón de empleadores y la permanencia de una base sólida de empleo formal en la entidad.
