4 de abril 2019.- Las empresas del país deben estar alertas y prepararse para prevenir los conflictos laborales buscando que la relación con sus trabajadores sea óptima, adecuada, correcta y justa, señaló Amado Díaz Pérez, socio director del bufete Amado Díaz.
Refirió que no se trata de “chiflar” a los trabajadores simplemente buscar que haya justicia en la relación laboral, y que el trabajador esté contento con la empresa y con ello logras que no haya conflicto laboral, que fue lo que pasó recientemente en algunas empresas en Matamoros.
“No es posible que la autoridad permita un problema por una minoría, hubo pasividad de las autoridades en ese sentido”, expresó.
Al participar en el evento “Cambio Laboral Actual, Retos y Previsión”, organizado por el Despacho Elizondo Cantú, indicó que si la gente piensa, o razona, que no le puede fallar a la empresa porque ésta no le ha fallado a él, entonces el trabajador buscará evitar que la empresa tenga un problema o un paro, si siempre le ha cumplido, le paga bien y la gente está contenta.
Añadió que en Matamoros si hubo un caldo de cultivo en algunas empresas, lo que provocó el conflicto laboral, pero no en todas, y al final algunas empresas optaron por cerrar y otras por reubicarse en otra ciudad o país y al final se perdieron más de 5 mil empleos.
“Algunas empresas adolecían de cierto tema de trato o incumplimientos y desgraciadamente fue como un virus que se propagó a otras empresas que no estaban tan mal y el incremento salarial fue un factor que complicó el tema por la cláusula del incremento automático”.
En el evento, Emmanuel Elizondo López, presentó el nuevo Servicio del Área de Recursos Humanos del despacho, denominada Asesoría y Servicios de Capital Humano la cual estará bajo su dirección.
José Luis Elizondo Cantú, socio director del Despacho Elizondo Cantú destacó que la Reforma Laboral es inminente, y estamos viviendo un momento muy trascendente por los impactos y trascendencia que va a tener en la sociedad y en la cuestión productiva.
“Los mexicanos como protagonistas de la Reforma Laboral seremos responsables del éxito o fracaso, si no tomamos en cuenta la historia en materia laboral o sindical y cada uno de nosotros no pone su granito de entusiasmo para hacer el cambio, lo que también aplica a todas las reformas, incluso a la Ley Anticorrupción y los cambios que se avecinan en materia fiscal”, añadió Elizondo Cantú.
“Lo más trascendente es la conciencia y la actitud que debemos tener en esto y que nos enseñemos por primera vez en México a trabajar en equipo y dejar atrás la corrupción”, aseveró.
Díaz Pérez, experto laboral, comentó que Nuevo León tiene más de 21 años sin conflictos sindicales, sin embargo, advirtió que “nunca puedes decir que tienes garantizada la paz laboral porque hay que trabajarla todos los días”.
Refirió que es importante el convenio para el fortalecimiento de la paz laboral, que firmaron los sindicatos, la Secretaría de Economía y el Trabajo donde se establecieron compromisos y que se respete el estado de derecho.
“El gobierno adquirió el compromiso de no permitir que se realicen actos ilegales como los paros y los bloqueos, y esto debería replicarse en el país, Coahuila también lo hizo”.
Estos acuerdos ofrecen garantías, pero eso no implica que el gobierno garantiza o se compromete que no va a permitir actos ilegales, tampoco las empresas van a provocar una situación cómoda y no cumplir con lo que deben de cumplir tanto empresas, gobierno y sindicatos.
Por César Sánchez
