23 de Febrero 2021.- Como una forma de aumentar las oportunidades y la competitividad en el mercado laboral, Humberto Herrera, especialista en branding personal, destacó que esta herramienta es un gran factor que determina y aumenta el valor de una marca.
De acuerdo con cifras del buró de estadísticas de empleo de Estados Unidos (EU), sectores como el turístico, educativo y financiero reportaron un incremento en las tasas de desempleo que oscilan entre el 100 y 400 por ciento; esto en el lapso de septiembre de 2019 al mismo mes de 2020.
Ante esta situación, Humberto Herrera aseguró que el branding, es una herramienta sólida que puede incrementar las posibilidades de conseguir un empleo y hacer que un candidato pueda destacarse de la mayoría.
“Si un reclutador debe decidir entre 10 aspirantes y todos ellos tienen las mismas aptitudes, es difícil elegir. Sin embargo, tiene varias recomendaciones, no sólo académicas o laborales, sino también publicadas en internet, esto hará la diferencia”, aseguró Humberto Herrera.
A esto –agregó– que la forma más sencilla para poder comprender al branding personal, es verlo como un sello de credibilidad pública, pues si un candidato ha invertido en el branding representa un menor riesgo y mayor margen de oportunidad para la organización.
Para 2030, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) prevé que se necesitarán 470 millones de empleos en todo el mundo lo que representa un mayor nivel de competencia laboral.
