En Nuevo León la paz laboral sí importa. El Estado cumplió 24 años sin huelgas, y en 2023 el número de emplazamientos disminuyó a un mínimo histórico.
Un análisis de Coparmex Nuevo León, con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y del Gobierno del Estado, destaca que en un 90% disminuyó la cifra de emplazamientos a huelga en 2023, en comparación con el 2019 –cuando entró en vigor la reforma laboral-.
| Año | Emplazamientos NL |
| 2019 | 121 |
| 2020 | 78 |
| 2021 | 88 |
| 2022 | 38 |
| 2023 | 13 |
Fuente: STPS.
A nivel nacional también en un 87% disminuyó el número de emplazamientos a huelga, en ese mismo periodo.
El Gobierno de Nuevo León en diciembre pasado informó que derivado de la reforma laboral, ya no han recibido emplazamientos a huelga.
“Lo que se continúa trabajando (a nivel local) es con el rezago de 938 emplazamientos que se tenían, resolviendo 662 emplazamientos por acuerdo y resolución”, dice el comunicado.
La disminución en el número de emplazamientos obedece a la depuración de los contratos colectivos de trabajo con los procesos de legitimación, cuyo plazo venció el año pasado.
También a que derivado de la reforma los Sindicatos estén obligados a acreditar que cuentan con el respaldo de los trabajadores para un movimiento de huelga, explicó Cecilia Carrillo López, directora de Coparmex Nuevo León.
“Nuestro Estado siempre ha destacado a nivel nacional por su armonía laboral, más de 20 años sin huelgas. Porque los regios reconocemos el esfuerzo, premiamos la productividad y ofrecemos oportunidades por conocimiento, experiencia o méritos; privilegiamos el diálogo social, la capacitación y las buenas prácticas en materia laboral”, señaló.
Nuevo León en 2023 consiguió 75,000 nuevos puestos de trabajo, concluyó el año con 1.8 millones de trabajadores inscritos en el IMSS.
Carrillo López dijo que los cambios en materia laboral durante el actual sexenio han sido constantes y poco claros para los empleadores, lo que han derivado en mayores costos administrativos y tiempos de espera para las empresas.
Así mismo, consideró que las modificaciones en materia de emplazamientos pueden generar un clima laboral de mayor estabilidad en el País.
