Considera presidente de POSCO que empleados y lugar de trabajo son clave para ser una empresa de primer nivel
25 de marzo de 2024.- El presidente de POSCO se embarca en la odisea del centenario para forjar vínculos entre empleados
Chang In-hwa, el recién nombrado presidente del Grupo POSCO, lanzó una iniciativa de 100 días para visitar los sitios de producción de la compañía y relacionarse con los empleados.
Chang cree que la clave para convertirse en una empresa de primer nivel está en el lugar de trabajo y sus empleados. Su primera visita fue al laminador en caliente de POSCO en Pohang, provincia de Gyeongsang del Norte, donde expresó su gratitud por la dedicación y unidad de los empleados para superar los desafíos.
El recién nombrado presidente del Grupo POSCO, Chang In-hwa, ha emprendido un viaje transformador para fortalecer los negocios principales de la compañía y fomentar una cultura de confianza y colaboración. Chang, que fue nombrado presidente del grupo en la junta de accionistas del jueves, no perdió tiempo en embarcarse en su iniciativa de 100 días para visitar los sitios de producción y conectarse con los empleados, reconociendo que la clave del éxito está en manos de quienes trabajan. en primera línea.
El viernes, apenas un día después de su nombramiento, Chang hizo su primera parada en el segundo laminador en caliente de POSCO en Pohang, provincia de Gyeongsang del Norte. Esta visita marcó el comienzo de su búsqueda para interactuar personalmente con los empleados en sitios cruciales del grupo, incluidos Pohang, Gwangyang y Songdo. Al llevar a cabo debates informales y en grupos pequeños con quienes poseen el conocimiento más profundo del equipo y la tecnología, Chang pretende identificar áreas de mejora inmediata y construir una empresa en la que los empleados puedan confiar.
El laminador en caliente de Pohang tiene una gran importancia para el grupo: procesa 5 millones de toneladas de desbastes de acero al año, lo que representa un impresionante 33% de la producción total de las acerías de Pohang. En 2022, cuando el tifón Hinnamnor arrasó la planta de Pohang, provocando graves daños y deteniendo la producción, la dedicación inquebrantable de los empleados y la tecnología de mantenimiento de primera clase de la planta permitieron una recuperación notable en tan solo 100 días.
Durante su visita, Chang expresó su profundo agradecimiento por la resiliencia y unidad de los empleados frente a desafíos sin precedentes. «Estoy orgulloso y agradecido por la dedicación y el espíritu unido de los empleados para superar una crisis sin precedentes y restaurar la normalidad a pesar de los desafíos. Primero quería expresar mi gratitud por convertir una dura experiencia en una nueva esperanza», dijo a los empleados reunidos.
Chang enfatizó que la pasión y la unidad mostradas por los empleados durante el proceso de recuperación de las inundaciones son las verdaderas fortalezas de POSCO. Les aseguró que su esfuerzo no caerá en el olvido y reiteró su convicción de que la solución para convertirse en una empresa de primer nivel está en el lugar de trabajo y en los propios empleados.
El próximo destino del presidente será Gwangyang en la provincia de Jeolla del Sur, sede de la fábrica de acero y material para baterías de POSCO en Gwangyang, POSCO Future M. Esta visita, programada para el 26 de marzo, subraya el compromiso de Chang de fortalecer los negocios principales de acero y materiales para baterías del grupo.
Antes de su primera visita al sitio, Chang se propuso visitar la oficina del sindicato y pidió esfuerzos conjuntos entre los trabajadores y la gerencia para crear una cultura avanzada entre los trabajadores y la gerencia basada en la confianza. Este gesto demuestra su dedicación para fomentar un ambiente de trabajo armonioso y productivo en toda la organización.
La odisea de 100 días del presidente Chang In-hwa para conectarse con los empleados y fortalecer los negocios principales del Grupo POSCO marca el comienzo de una era transformadora para el fabricante de acero y baterías. Al interactuar personalmente con quienes están en primera línea y reconocer sus invaluables contribuciones, Chang está sentando las bases para una cultura empresarial basada en la confianza, la unidad y el éxito compartido. Sus visitas a sitios de producción cruciales y su compromiso de fomentar una relación positiva entre los trabajadores y la dirección subrayan su creencia de que la clave para convertirse en una empresa de primer nivel está en manos de sus empleados. A medida que POSCO Group se embarca en este viaje de crecimiento e innovación, el liderazgo de Chang y la dedicación a su fuerza laboral prometen forjar un camino hacia un futuro más brillante y próspero para la empresa y sus partes interesadas.
Reportacero
