Lo Más NuevoSiderurgia

Considera Tata Steel que oferta de despido es inmejorable

8 de mayo de 2024.- Tata Steel ha dicho a los trabajadores que les ofrece el mejor acuerdo de despido de su historia, después de que fracasaran las conversaciones con los sindicatos.

En un mensaje al personal, visto por BBC Wales, el director ejecutivo Rajesh Nair dijo que la oferta mostraba el «compromiso de Tata de maximizar los despidos voluntarios».

Las negociaciones sindicales con Tata Steel fracasaron el viernes, cuando la empresa fue acusada de un «ataque cruel» a su personal.

El sindicato comunitario afirmó que la oferta era «de mala fe y francamente inaceptable».

Unos 2,800 trabajadores perderán sus empleos, la mayoría en Port Talbot, a medida que Tata Steel reestructure sus operaciones en el Reino Unido.

Los empleados recibirían un mínimo de £12,500 y ninguno sería despedido antes de septiembre de 2024, dijo Nair.

Tata Steel cerrará ambos altos hornos en Port Talbot este año y luego comenzará a construir un horno de arco eléctrico de £1,250 millones de libras esterlinas en el lugar.

Los altos hornos cerrarán en septiembre y la construcción del horno eléctrico comenzará en el verano de 2025.

La empresa se ha dirigido al personal directamente tras no poder llegar a un acuerdo durante las conversaciones con los sindicatos celebradas en Londres la semana pasada.

Los miembros del sindicato Unite ya votaron a favor de la huelga por los planes de reestructuración de Tata Steel, que provocarán la pérdida de 2,800 puestos de trabajo.

Otros dos sindicatos, Community y GMB, finalizarán sus propias votaciones el jueves.

Rajesh Nair, director ejecutivo de Tata Steel Reino Unido

El director ejecutivo de Tata Steel en el Reino Unido, Rajesh Nair, dijo que ningún trabajador sería despedido antes de septiembre de 2024 [Tata Steel]

Nair dijo al personal que les escribía porque era «consciente de que ha habido muchas especulaciones y preguntas» sobre lo que ofrecía la empresa.

Anteriormente había confirmado al personal que los pagos mínimos por despido serían de £12,500 libras esterlinas.

Pero dijo que las conversaciones de la semana pasada con los sindicatos incluyeron una nueva oferta para retener a 50 empleados en riesgo de despido para trabajar durante el período de transición «con un papel confirmado» en la nueva operación.

Ese personal sería retenido con el 60% de sus ingresos y podría quedarse en casa o buscar empleo adicional durante el período de transición.

Nair dijo que a otros empleados considerados en riesgo de despido forzoso «se les ofrecería la oportunidad de participar en un plan de habilidades y reentrenamiento para ayudarlos a asegurar un empleo futuro alternativo» después de perder sus empleos.

El personal que ingrese al plan recibiría capacitación durante un máximo de 12 meses y su salario caería al nivel del salario digno real después de cinco meses.

Community dijo que sus miembros no serían «intimidados» para aceptar el acuerdo y esperarán los resultados de la votación para iniciar una huelga.

Se ha pedido a otros sindicatos que hagan comentarios.

Tras el fracaso de las conversaciones la semana pasada, Community, Unite y GMB emitieron una declaración conjunta en la que decían que la oferta a los trabajadores era un «ataque insensible» y «completamente inaceptable».

Tata Steel ha enfrentado presiones de sindicatos y algunos políticos para mejorar su acuerdo.

El primer ministro Vaughan Gething viajará a Mumbai para reunirse con altos jefes de Tata Steel esta semana.

Gething ha apoyado anteriormente las demandas sindicales que permitirían que un alto horno permaneciera operativo hasta que el horno de arco eléctrico esté en funcionamiento.

Tata rechazó esta sugerencia como parte de su consulta formal con los sindicatos.

 

 

Reportacero

 

 

Publicaciones relacionadas

Por favor acceder para comentar.

Botón volver arriba