27 de agosto de 2020.- Muchas mujeres en nuestro país están a cargo de la crianza de los hijos en el hogar y deben equilibrar su vida personal con las responsabilidades laborales. Un desafío para muchos trabajadores en el mundo, pero en especial para los mexicanos, consideró Mónica Aspe, CEO Interina de AT&T México al participar en el Women Economic Forum Iberoamérica 2020.
De acuerdo con el Índice para una vida mejor, elaborado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México tiene uno de los niveles más bajos en el “Balance vida-trabajo”. Calificado con 1.1, en un rango de 0 a 10, se encuentra en la posición 39 de 40, arriba sólo de Colombia.
El balance es difícil, pero no imposible. Prueba de ello es la armonía familiar como ventaja laboral, algo que hemos podido comprobar en esta pandemia.
Cada vez vemos a más mujeres en puestos de liderazgo y en ámbitos anteriormente dominados por hombres. Todavía hay grandes resistencias, pero avanzamos y somos muchas personas las que creemos que un mundo más justo y próspero requiere construir condiciones para la igualdad de género.
¿Qué consejo podría dar a las nuevas generaciones de mujeres líderes? Que el éxito es una trenza de talento, suerte y decisiones, y que podemos controlar nuestras propias conductas:
Perseverancia – perseverar, sentir miedo y superarlo.
Integridad – hacer lo correcto y levantar la mano cuando algo no está bien.
Hacer redes – la habilidad de interrelacionarnos y ser constantes en la creación de redes.
Inspírense e inspiren – generar sororidad y solidaridad con quienes vienen detrás y con quienes están abajo.
Existen algunas acciones puntuales que pueden ayudarnos a impulsar a más mujeres:
Fomentar la inversión en diversidad e inclusión. La igualdad de género es un asunto de justicia y también de economía. Nos conviene como país, como industria y como empresas.
Impulsar programas de inclusión y desarrollo profesional de mujeres a todos los niveles, con el objetivo de generar las capacidades necesarias para que más mujeres puedan llegar a ocupar posiciones de liderazgo.
Generar consciencia a temprana edad. Debemos romper los estereotipos que llevan a las niñas a auto-excluirse de las profesiones científicas y técnicas. Hay que enseñar a las niñas que los números, los negocios y el liderazgo también son cosas de mujeres.
Creación de políticas para identificar y sancionar eficientemente el acoso y la discriminación. Brindar condiciones de trabajo seguras e incluyentes es fundamental.
Reportacero
