8 de mayo de 2018.- Reclutar a la próxima generación de profesionales de la industria del acero sigue siendo un desafío, y la economía ciertamente no está ayudando a la situación en este momento.
Ese fue el consenso entre los representantes de la industria que asistieron a la Mesa Redonda de Relaciones Universidad-Industria del AIST, que se reunió el lunes en Filadelfia, Pensilvania. El lunes marcó la apertura de AISTech 2018, la conferencia y exposición anual de AIST. El evento continúa hasta el miércoles.
Durante la discusión, los operadores informaron que sienten un mayor sentido de urgencia en sus esfuerzos de contratación y reclutamiento, más ahora que en los últimos cuatro o cinco años. Y aunque dijeron que continúan luchando contra las percepciones inexactas de que la industria es anticuada, ahora enfrentan las presiones competitivas adicionales que surgen de una economía saludable.
«La competencia es muy alta en este momento», dijo un operador.
Sin embargo, los participantes de la mesa redonda señalaron que las pasantías están demostrando ser una herramienta de reclutamiento valiosa.
«Si podemos ingresarlos a la planta, podemos deshacernos de ese estigma», dijo el operador.
Otro dijo que su empresa descubrió que tienen un 15% más de probabilidades de contratar a un nuevo empleado si ese individuo había sido pasante en la empresa.
«Entienden en lo que se están metiendo», dijo.
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