7 de junio de 2023.-United States Steel Corporation, US Steel, emitió hoy su Informe de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de 2023, que enfatiza su firme compromiso de fomentar una cultura que apoye a todos empleados.
Los puntos destacados del informe incluyen un aumento en la representación de mujeres y personas de color en el liderazgo, incluido un 61 % de diversidad de candidatos para directores y puestos superiores en 2022.
US Steel también está cumpliendo su compromiso con el 100 % de equidad en salarios, promociones y desempeño gerencia, reforzando su compromiso con salarios justos. La compañía también aumentó la participación de su grupo de recursos de empleados (ERG) en un 34 % desde 2021, y ahora opera ocho ERG que mejoran el compromiso de los empleados y generan conciencia.
“El informe DEI de este año no es solo una recopilación de hechos y cifras, sino un reflejo de nuestras prioridades estratégicas y valores fundamentales como empresa”, dijo David B. Burritt, presidente y director ejecutivo de US Steel.
“Si bien siempre hay espacio para mejorar, estamos orgullosos de haber creado un entorno en el que nuestros empleados y nuestra empresa pueden prosperar porque respetamos y valoramos las diferencias de los demás”.
El informe destaca cómo DEI es una piedra angular de la estrategia Best for All® de US Steel y es esencial en la búsqueda de iniciativas estratégicas.
“Hemos hecho un progreso importante y considerable este año en nuestra estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión consistente con nuestros valores centrales de seguridad, confianza y respeto”, dijo Michael Williams, Vicepresidente y Director de Recursos Humanos de US Steel.
“Aumentamos la diversidad de nuestros empleados, el liderazgo sénior y la Junta Directiva, apoyamos la equidad salarial en todo el negocio y estamos en camino de lograr nuestras metas plurianuales”.
La compañía también marcó el progreso a través del reconocimiento obtenido por organizaciones líderes de terceros, incluida la inclusión en la lista de «Los lugares de trabajo más amados ® » de Newsweek.
Además, US Steel mantuvo una puntuación perfecta del 100 % en el Índice de Igualdad Corporativa por tercer año consecutivo en los «Mejores lugares para trabajar para la igualdad LGBTQ+» de la Human Rights Campaign Foundation.
Otros reconocimientos incluyen «Mejores lugares para trabajar para la inclusión de personas con discapacidad» de 2022, «Empresas más éticas ® » de Ethisphere y US Steel fue nombrado «Campeón del índice vibrante» de 2022 por Vibrant Pittsburgh.
«En nuestra búsqueda de un lugar de trabajo Best for All® , mejoramos continuamente nuestras iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, asegurando que cada voz se sienta escuchada, valorada y respetada», dijo Mona Dine, Gerente General, Relaciones Humanas Corporativas y Directora de Diversidad para US Steel.
«Mientras celebramos nuestras mejoras medibles, seguimos dedicados a impulsar más, fomentando una cultura inclusiva que beneficia a nuestros empleados, fortalece nuestro negocio y resuena con nuestros socios, proveedores y comunidades».
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