El USW dijo que todavía tiene «grandes diferencias» con ArcelorMittal cuando las dos partes regresaron a la mesa de negociaciones esta semana.
«Aunque todavía es temprano en el proceso, hay algunas diferencias claras entre esta ronda de negociaciones y nuestras negociaciones de 2015», afirmó el USW en una actualización para los trabajadores del acero.
«La compañía se encuentra en una posición financiera mucho mejor ahora que hace tres años, gracias a los miembros del USW que son la fuerza de trabajo siderúrgica más productiva y eficiente del planeta, mientras que nuestro sindicato continúa liderando la lucha por el comercio justo y la igualdad de condiciones. No hemos trabajado ni sacrificado para salvar estas plantas para que la administración las entregue a los contratistas o para deshacer el progreso que hemos logrado a través de generaciones de negociaciones colectivas».
El sindicato dijo que ArcelorMittal está solicitando múltiples concesiones para hacerlo más competitivo con miniacerías y otras siderúrgicas integradas, incluidos recortes al seguro de salud, incentivos, vacaciones, licencia familiar y médica, pensiones, fondos para el Instituto de Desarrollo Profesional. Los trabajadores siderúrgicos podrían enfrentar hasta $ 8,000 más por año en costos de atención de la salud de su propio bolsillo.
«En pocas palabras, hemos ganado y merecemos más seguridad para nuestros trabajos, ganancias, beneficios y pensiones, no menos», dijo el sindicato. «El único verdadero objetivo de nuestro comité es negociar un acuerdo justo y equitativo con ArcelorMittal, y estamos dispuestos a trabajar tanto como sea necesario para hacerlo. Contamos con la unidad y la solidaridad de los miembros de todas nuestras instalaciones para asegurarse de que la administración capte el mensaje».
La última vez, el sindicato acordó permitir a ArcelorMittal cerrar el molino de bandas calientes de 84 pulgadas en Indiana Harbor West y otras líneas de acabado en East Chicago, incluida la línea de aluminización número 1 en Indiana Harbor West, la segunda tienda de acero en Indiana Harbour East y la Línea de Galvanización Continua No. 5 en Indiana Harbor East.
El sindicato aseguró un plan de participación en los beneficios, pero los trabajadores siderúrgicos generalmente no han recibido bonos de participación en los beneficios en los últimos tres años porque la compañía dijo que sus operaciones en ArcelorMittal USA no han sido rentables.
El sindicato ha estado en conversaciones con el proveedor de seguros de salud Highmark sobre problemas con el plan actual, algunos de los cuales pueden necesitar ser abordados en las negociaciones.
«Hemos formado subcomités para abordar propuestas específicas con respecto a la atención médica, la subcontratación, las pensiones y la langue contratada», dijo el sindicato en una actualización para los miembros. «El progreso en asuntos locales varía según la facilidad y la disposición de la administración para involucrar a nuestros comités locales».
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