28 de mayo de 2024.- United States Steel Corp. se sentará a la mesa con United Steelworkers el 15 de agosto para arbitrar las quejas que el sindicato presentó en enero.
El caso, que será escuchado por un panel de tres expertos laborales, surge de la insatisfacción del USW con la adquisición de US Steel por $14,900 millones de dólares por parte de la japonesa Nippon Steel, que pasó la semana pasada cortejando a los críticos en giras por Pensilvania y Washington.
Nippon ha prometido proteger los empleos, las plantas y las pensiones. Los líderes del USW dijeron que les preocupa que Nippon sólo esté haciendo esas promesas a cambio de un respaldo público, que el sindicato se ha negado hasta ahora a dar.
“Nuestra lucha para proteger a nuestros miembros y jubilados y defender la seguridad estadounidense ha estado en el centro de atención desde que se nos ocurrió esta arriesgada fusión”, escribió el sindicato a los miembros el viernes.
Una torre en US Steel Edgar Thomson Works se muestra el miércoles 20 de diciembre de 2023. Takahiro Mori, jefe de desarrollo empresarial global de Nippon Steel, pasó la semana pasada esperando persuadir a los trabajadores sindicales y a los residentes de todo el estado para que aceptaran la compra de US por parte de Nippon. Steel, diciendo que el acuerdo sólo fortalecerá a la icónica siderúrgica estadounidense.
Durante un viaje de una semana a Pensilvania, Nippon Steel intentó ganarse a los escépticos sobre el acuerdo con US Steel
En enero, el USW dijo que US Steel los había dejado fuera del proceso de licitación e ignorado los intentos de negociar, en violación de su acuerdo laboral. El sindicato también exige que Nippon acepte una cláusula de sucesión que los vincule a acuerdos laborales previamente negociados.
US Steel ha dicho que «cumplió con sus obligaciones bajo los acuerdos laborales básicos».
En una entrevista la semana pasada con el Post-Gazette, Takahiro Mori, jefe de desarrollo comercial global de Nippon Steel, dijo que está ansioso por continuar negociando con el sindicato, aunque “desde un punto de vista legal, la [adquisición] no No requiere acuerdo sindical. Sin embargo… el empleado es un activo para la empresa… y vamos a tener una relación para mucho tiempo.
«Así que es mucho, mucho mejor llegar a un acuerdo antes del cierre».
Reportacero
