El estudio realizado por el IE Business School mide el estado de 73 empresas en su proceso de internacionalización, que están presentes en América, Europa y Asia, cuentan con cinco mil empleados y facturan más de €600 millones de euros (unos $668.5 millones de dólares) anuales.
Joe Haslam, profesor de la institución académica, destacó al presentar el informe que empresas emergentes no solo se crean (“start-up”), sino que pasan a desarrollarse (en lo que se denomina como “scaling-up”) e internacionalizarse debido a que su base tecnológica abre el mercado internacional.
Es importante reconocer la importancia de su internacionalización ante el hecho de que el 84% de estas empresas cree «que su negocio exterior será mayor que el nacional en 2020», señaló Haslam en las conclusiones.
El 62% de las empresas consultadas respondió que México es el país en donde desea desarrollar parte de su negocio en 2017 y 2018; seguido de Colombia con 52%, Estados Unidos 51%, Francia y Chile con 45% cada una y Reino Unido 39 por ciento.
Sin embargo, en la actualidad el 82% de los servicios de estas empresas están en países de la Unión Europea (UE), frente al 58% en América Latina, 25% en Estado Unidos y Canadá y sólo cuatro por ciento en Asia.
De acuerdo con el documento, las facilidades que ofrece el mercado único europeo permiten al comercio electrónico de estas empresas desarrollar negocios en la UE, mientras que se considera que en Asia hay aún oportunidades por explorar.
Los países de la UE son los principales clientes y visitantes de las páginas de Internet de estas empresas, mientras que los latinoamericanos ocupan el segundo lugar.
Asimismo, la UE supone la mayor fuente de ingresos exteriores de estas empresas, en segundo lugar América Latina y tercero Estados Unidos (en especial para las que ofrecen contenidos sin costo para el consumidor final), como aplicaciones o sitios web de información.
Sobre los empleados en otras regiones, en América Latina el 55% tiene personal allí, frente al 69% en la UE y el 25% en Estados Unidos.
En cuanto a la presencia de mujeres en estas empresas, el 83% de las empresas no llega a la paridad y el 60% de las mismas sólo tiene una presencia femenina en la dirección inferior al 25 por ciento.
(Notimex)
