14 Jun 2022.- La escasez de talento sigue siendo un problema no resuelto. Aunque el Banco de México prevé 507,000 nuevos puestos de trabajo al cierre del año y la firma de reclutamiento Manpower Group estima la creación de hasta 540,000 plazas, los empleadores enfrentan dificultades para cubrir sus vacantes.
En su estudio Escasez de Talento 2022, Manpower identificó que en México el 54% de las compañías no hallan a los candidatos idóneos cuando los requieren versus el 74% que se registró en 2021.
Este es el segundo pico más alto desde que la empresa realiza esta investigación. Pero este problema no solo aqueja al país.
En América Latina, el 69% de las compañías también tiene desafíos para encontrar a los perfiles que necesitan y a nivel mundial el promedio es del 74%, es decir, que tres de cada cuatro empleadores viven esta escasez de talento.
En México, quien tiene mayor dificultad para cubrir las vacantes son las pequeñas empresas, le sigue las medianas y luego las grandes compañías. Sin embargo, es muy estandarizado el resultado, debido al cambio de habilidades que son requeridas en el mundo del trabajo a partir de la pandemia, con la aceleración de la digitalización y la búsqueda de empleos más flexibles.
Los cinco puestos más demandados en el país, según el estudio, son para servicio al cliente, operaciones y logística, ventas y marketing, administración auxiliar administrativo y tecnológico como analista de datos.
Mónica Flores, presidente de Manpower Group América Latina, asegura que, a medida que cada aspecto de la vida se vuelve más tecnológico, los empleadores valoran más las fortalezas humanas en la era digital, no obstante, prolifera una falta de ellas.
Entre las habilidades más buscadas por las empresas está la autodisciplina y confiabilidad, la re
siliencia y adaptabilidad, la colaboración y el trabajo en equipo, el razonamiento y la resolución de problemas y el liderazgo e influencia social.
Para Héctor Márquez Pitol, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), estas habilidades se pueden ir adquiriendo en la trayectoria profesional e incluso cada vez más compañías están apostando por la capacitación de su personal, en un afán por contribuir a su desarrollo dentro de la organización. No obstante, no todo compete a la iniciativa privada, apunta Flores. “Los planes de estudio de las escuelas son del siglo .
El 90% de las organizaciones está automatizando al menos un proceso. Lo que hoy se requiere son personas autónomas, curiosas por innovar y que no crean que equivocarse es un pecado”.
