La investigación señala que en un mundo globalizado, donde la innovación y la competitividad son fundamentales para que cualquier empresa logre su crecimiento, es importante que las organizaciones centren parte de sus esfuerzos en uno de sus pilares más fuertes: sus empleados.
Por ejemplo, en Estados Unidos las empresas invierten en promedio 91 mil millones de dólares en la capacitación del personal, lo que equivale a más de mil dólares por cada miembro del personal capacitado.
Entre los beneficios de la formación laboral se encuentra un aumento en la productividad (32%), mejora en la actitud y el ambiente de trabajo (30%), crecimiento profesional del empleado (12%), disminución de riesgos laborales (7%) y aumento en el prestigio de la empresa (3%).
En Latinoamérica, sólo uno de cada 10 trabajadores ha recibido algún tipo de formación en el último año, cuando en promedio, los países pertenecientes a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) capacitan a cinco de cada 10 empleados.
Y en México el panorama es alentador, pues 83% de los mexicanos aseguró que en las empresas donde laboran les han ofrecido cursos de capacitación y se detectó que cinco de cada 10 mexicanos ha participado a lo largo del último año en algún programa o curso.
“Esto provoca un mayor compromiso hacia la organización, pues 71% aseguró que la capacitación recibida era justamente lo que necesitaban para seguir creciendo”, refirió el estudio.
A pesar de que la capacitación estuvo relacionada con las actividades que realizan en su labor diaria, 70% de los encuestados dijo que al terminar dichos cursos no recibieron un aumento de sueldo o no se les ofreció un nuevo puesto.
Por otro lado, destacó que 43% de las personas activamente económicas aseguró nunca haber recibido capacitación laboral, pues éstas creen que, por distintos motivos, sus empleadores no les han ofrecido capacitarse.
De hecho, 36% aseguró que esto ha sido porque su trabajo no lo requiere, 13% cree que es por los altos costos, 12% piensa que para las empresas no son necesarias, y sólo 8.0% dijo que por falta de interés de la organización hacia los trabajadores.
(Notimex)
