Iberdrola México renueva sus compromisos en diversidad e inclusión

“Las compañías que abrazan la diversidad, la equidad y la inclusión en todas sus formas se benefician de una mayor creatividad, innovación y una visión más amplia”, explicó Enrique Alba, CEO de Iberdrola México.

Con esta misión incrustada en su ADN, la empresa energética asentada en el país desde hace casi 25 años busca impulsar un “entorno donde las personas se sientan cómodas siendo ellas mismas y valoradas”. Y así ser la compañía “agente de cambio” en el sector y también en la sociedad, subrayó Alba.

Con esta crucial tarea bajo el brazo, Iberdrola México celebra estos días su segunda Semana de la Diversidad, Equidad e Inclusión, conformada por una serie de talleres y ponencias con una temática muy diversa, pero un fin común: lograr una sociedad más equitativa y justa en la que todas las personas tengan voz, respeto y oportunidades.

UN DECÁLOGO CUMPLIDO
El pistoletazo de salida de estas nuevas jornadas en diversidad, equidad e inclusión tuvo lugar este lunes en la Ciudad de México, en un acto encabezado por el director general de la empresa en México en el que se presentaron los logros del primer decálogo de la compañía.

Firmado hace justo un año, en julio de 2022, estos diez compromisos contemplaban la realización de la primera encuesta en diversidad e inclusión, la conformación de un comité y la creación de un área especializada en el tema. Además, se diseñó el Protocolo de Atención y Prevención a Violencias y Discriminación y se formó en un 100% al liderazgo de la compañía en la materia.

A esta serie de acciones se le sumaron, entre otras medidas, la mejora de las licencias de maternidad y paternidad, con periodos superiores a los que establece la ley o la creación de un programa de empoderamiento de las mujeres en las comunidades donde la energética tiene presencia, y del que pronto se darán más detalles.

NUEVAS METAS
Tras asesorarse -y aliarse- con varias organizaciones especializadas, la compañía reafirmó este 3 de julio sus compromisos en diversidad, equidad e inclusión con unas nuevas metas a dos años. Estas diez acciones han de haberse cumplido en 2025 para profundizar en los avances que ya se lograron.

Entre otros puntos, se redactará e implementará una Política en Diversidad, Equidad e Inclusión; se realizará un diagnóstico de paridad salarial y se alinearán los procesos de reclutamiento, ascensos y promociones a la estrategia al respecto.

También se crearán grupos de afinidad entre la plantilla para lograr una mayor representación de las minorías y se establecerá un programa de competencias para mujeres, a fin de fomentar que tengan mayor presencia en puestos de responsabilidad.

El nuevo decálogo contempla también la creación e implementación de un proyecto de desarrollo para el colectivo migrante y un alza en el número de las actividades de voluntariado directamente vinculadas con la diversidad, equidad e inclusión.

“Buscamos impulsar la creación de un ambiente organizacional que favorezca la atracción de talento diverso e influir en la sociedad para crear un entorno más justo y sostenible”, indicó Luis Uribe, responsable de Diversidad, Equidad e Inclusión de Iberdrola México.

UNA FÉRTIL SEMANA
La segunda Semana de la Diversidad, Equidad e Inclusión incluye conferencias y talleres sobre temas de equidad y mujeres, comunidad LGBT+, personas con discapacidad y diversidad generacional.

Entre las ponentes destacan Mónica Aspe, CEO de AT&T México; Ari Vera, activista trans y presidenta de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT+; o Maryangel García-Ramos, fundadora de la organización Mujeres Mexicanas con Discapacidad.

Esta segunda edición se lleva a cabo de manera híbrida e invita a seguir las actividades de manera virtual a clientes, proveedores y a la sociedad en general. Todo con el afán de impulsar el cambio en México.

“Concebida como un espacio de diálogo y aprendizaje, la segunda Semana de la Diversidad, Equidad e Inclusión profundiza en nuestro propósito de ser un referente y fortalecer además nuestro dividendo social”, concluyó Erika Elizondo, responsable de Gestión Económica y Procesos de Personas y Organización de Iberdrola México.