Impulsa IG Metall recorte de 11,000 empleos en Thyssenkrupp Steel con un «convenio colectivo social»

12 de septiembre de 2025.- El mayor sindicato alemán, IG Metall, ha aprobado la pérdida de 11,000 empleos y recortes salariales de alrededor del 8 % en Thyssenkrupp Steel en un nuevo «convenio colectivo social». La acción del sindicato reafirma que la defensa del empleo y los salarios solo puede llevarse a cabo, no con, sino contra, el aparato de IGM y su red de comités de empresa.

La Alianza Internacional de Trabajadores de Comités de Base (AIT-RFC) llama a todos los empleados de Thyssenkrupp a organizarse, independientemente de la burocracia, en comités de acción en cada planta, para conectar y sumarse a la lucha contra el inminente desmantelamiento total de la división siderúrgica de la compañía.

La votación sobre el acuerdo que los líderes sindicales habían pactado a puerta cerrada con la alta dirección de la empresa en julio finalizó el viernes pasado. IG Metall afirma que el 77 % votó a favor de los recortes. En realidad, solo alrededor de un tercio de la plantilla votó a favor.

Si se hacen los cálculos, el supuesto alto nivel de apoyo se pone en perspectiva. Según IG Metall, solo el 62 % de sus afiliados en las fábricas del gigante siderúrgico participó en la votación, y el 77 % votó a favor de la aceptación. Suponiendo, generosamente, que el 75 % de todos los trabajadores siderúrgicos siguen afiliados a IG Metall, esto significa que solo uno de cada tres votó a favor de los recortes bajo presión del sindicato.

Una revisión de las disposiciones del convenio colectivo deja claro por qué muchos ya le dieron la espalda a IG Metall, por qué más de un tercio de los miembros restantes de IGM no votaron y por qué uno de cada cuatro de los que participaron votó en contra del contrato.

En el llamado «convenio colectivo social», IG Metall incorporó en gran medida la lista de demandas de la empresa, publicada en julio y descrita en su momento como una «lista tóxica». En algunos casos, el sindicato incluso fue más allá de las exigencias de la empresa, por ejemplo, al acordar una reducción de la jornada laboral de 34 a 32.5 horas (la empresa había exigido 33 horas).

Ante el fuerte aumento de la inflación, esto amenaza con empobrecer a muchos empleados. En total, cada trabajador perderá varios miles de euros al año, hasta un total de €. 5,500 euros. Las pagas extras de vacaciones y Navidad se han recortado en unos €. 1,500, y también se suspenderá el pago especial por estabilidad laboral estipulado en el contrato. Los pagos por aniversario se han eliminado casi por completo.

Además, se eliminarán un total de 11,000 puestos de trabajo. Recientemente, 26,000 trabajadores seguían empleados en la división de acero. El sindicato acordó con la empresa el cierre de las dos plantas de Bochum, en Castroper Strasse y Essener Strasse, esta última ya a finales de este año. En Duisburgo, se desmantelarán los altos hornos 8 y 9. El alto horno 9 se reanudó en 2018 tras una profunda modernización y, posteriormente, se convirtió en el centro de los experimentos de la empresa con el hidrógeno verde.

El comité de empresa y los representantes de IG Metall consideran un éxito que los ataques a los empleos y a los salarios se hayan podido llevar a cabo a pesar del bajo nivel de apoyo.

El líder del sindicato en Renania del Norte-Westfalia, Knut Giesler, quien impulsó el acuerdo con la empresa, afirmó ser consciente de que la votación implicaría recortes drásticos para todos los trabajadores. Sin embargo, estos eran necesarios, afirmó, para preparar la división siderúrgica para el futuro.

Tekin Nasikkol, presidente del comité general de empresa, también elogió los recortes: “Hemos llegado a nuestro límite de dolor y estamos haciendo nuestra máxima contribución a lo que esperamos sea un futuro positivo para el acero”.

Los dos líderes sindicales pueden permitirse el lujo de hablar. Ambos ganan salarios anuales de seis cifras por su trabajo y ninguno tendrá que ceder un solo centavo de su generosa remuneración.

Por eso no les preocupa que «la pelota esté ahora en la cancha de la junta», añadió Nasikkol. Giesler señaló que «Thyssenkrupp AG debe ahora hacer su parte». Se necesita un compromiso de financiación para las medidas e inversiones previstas.

Antes y durante la votación, se difundió la idea de que aceptar el «convenio colectivo social» aseguraría el futuro de la fuerza laboral. Esto no fue más que un puro engaño. Estos últimos comentarios dejan claro que nada es seguro.

Un folleto reciente de IG Metall muestra que la implementación del acuerdo está sujeta a una condición: la empresa debe obtener la financiación necesaria, lo que, obviamente, aún no se ha cumplido. Esto se debe a que la conversión prevista de la acería de Duisburg a acero verde, producido a base de hidrógeno, se ha vuelto más que cuestionable en los últimos meses.

Aunque ya se han pagado a la empresa €750 millones de los €2000 millones de euros de los contribuyentes para la conversión, el cambio aún está en el aire. Recientemente, el presidente del Consejo de Supervisión, Siegfried Russwurm, expresó sus dudas sobre la financiación de la conversión a hidrógeno. Al ser preguntado por el Westdeutsche Allgemeine Zeitung sobre si la «planta siderúrgica ecológica» se completaría definitivamente, Russwurm respondió: «¿Qué quiere decir con ‘definitivamente’?». Añadió que la empresa tiene un límite de capacidad.

Esto no parece preocupar a Nasikkol y Giesler. Confían en que la empresa necesita los servicios del aparato sindical para el trabajo sucio que queda por hacer en las plantas.

El folleto de IG Metall mencionado anteriormente afirma: «La tarea ahora consiste en ultimar los detalles, en particular los relativos a las reducciones de personal y las transferencias de puestos». Estos son extremadamente complejos y están siendo negociados por el comité de empresa y la empresa con la junta directiva. El resultado final será una conciliación de intereses y un plan social. Una vez logrados, también quedará claro qué puestos de trabajo se eliminarán.

Esto significa que la inseguridad de cada trabajador persiste. IG Metall y los comités de empresa no se detendrán ante nada cuando se trate de defender sus ganancias obligando a los trabajadores a salir a la calle.

Ya durante el «programa voluntario» a finales del verano de 2020, los comités de empresa presionaron enormemente a los trabajadores siderúrgicos de mayor edad para obligarlos a abandonar las plantas. Algunos incluso informaron de «visitas a domicilio» durante las cuales los comités de empresa instaron a los trabajadores a firmar acuerdos de despido. «Si no te interesa, te presionan», escribió un trabajador indignado al WSWS en aquel momento.

Los trabajadores de Thyssenkrupp se enfrentan a una decisión importante. Si no se enfrentan a la burocracia de la IGM y al comité de empresa, ningún puesto de trabajo estará a salvo. Al contrario, los recortes actuales facilitarán los próximos. Si Thyssenkrupp considera que la transición al «acero verde» no puede lograrse de forma rentable, Russwurm y el director general de Thyssenkrupp, Miguel López, venderán o desmantelarán la división de acero. Solo quedará una plantilla mínima para producir acero para material bélico y armamento.

El aparato de IG Metall y el comité de empresa general que dirige aplicarán todo esto como lo han hecho anteriormente. El resultado de la votación sobre el acuerdo de tarifas sociales lo refleja en parte.

De los aproximadamente 10,000 miembros del IGM que aprobaron el acuerdo, la mayoría eran conscientes de que el sindicato, al que transfieren parte de sus salarios cada mes, no luchará por ellos de todos modos. Es probable que los compañeros de mayor edad, en particular, se sientan tentados a jubilarse anticipadamente con un nivel razonable de seguridad tras haber dedicado décadas de su vida y salud a la industria siderúrgica.

Pero la fuerza laboral, especialmente los jóvenes, debe resistir la espiral descendente. Deben establecerse comités de acción en todas las plantas, donde los trabajadores que deseen luchar, independientemente de su afiliación sindical, puedan organizarse. Esto incluye a todos aquellos que no están dispuestos a aceptar que su sustento se subordine a las ganancias de los accionistas y a los preparativos bélicos del gobierno alemán.

Los comités de acción deben interconectarse y establecer contacto con trabajadores siderúrgicos de otras empresas (HKM, Salzgitter, Arcelor, Saarstahl, Voestalpine, Tata Steel, Vallourec, etc.), así como con trabajadores de otros sectores, como el automotriz y sus proveedores. Los trabajadores de Alemania, Europa y el mundo se enfrentan a los mismos problemas y a las mismas tareas.

Si los trabajadores no se enfrentan ahora al aparato del IGM y a sus secuaces en los comités de empresa, sólo les quedará un camino por recorrer: cuesta abajo.

Reportacero