24 de junio de 2021. – En el marco del Día Internacional del Orgullo LGBTI+, elGrupo de Trabajo Agenda 2030 (GTA2030) de Diversidad e Inclusión LGBTI+, creado por Pacto Mundial y el Consejo Coordinador Empresarial, y liderado por Intel, presentó el panel llamado “Inclusión de personas LGBTI+ en el Sector Privado”, donde se abordó la urgencia de fomentar la inclusión y diversidad en los espacios laborales.
En el evento estuvieron presentes Martha Herrera, Presidenta del Consejo Directivo del Pacto Mundial México y Directora Global de Impacto Social en CEMEX; Odracir Barquera, Director General de Planeación del Consejo Coordinador Empresarial (CCE); e Isaac Ávila, líder del GTA2030 Diversidad e Inclusión LGBTI+ y Director de Gobierno y Políticas Públicas de Intel.
Se contó además con la presencia de Irasema Zavaleta, del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED).
Se trató de una actividad por parte del GTA2030 Diversidad e Inclusión LGBTI+ que reforzará el papel de las empresas en la implementación de prácticas y programas que permitan la inclusión de personas LGBTI+, a fin de sumar a la Agenda 2030 en temas de Derechos Humanos y Género.
“El lanzamiento de este Grupo de Trabajo permite sumar y escalar muchos de los esfuerzos del movimiento LGBTI+ en las empresas, hoy estamos aquí para escuchar sus avances.
Para las organizaciones, la inclusión es una ganancia porque enriquece los equipos de trabajo.
Debemos tomar consciencia, pero sobretodo debemos actuar. No dejemos atrás a las personas de la comunidad LGBTI+”, Martha Herrera, Presidenta del Consejo Directivo del Pacto Mundial México.
“En Intel México buscamos elevar nuestro impacto en la comunidad e impulsar la adopción de prácticas inclusivas, en línea con nuestra misión corporativa de enriquecer la vida de cada persona en la tierra.
Es por esto que nuestra participación y liderazgo en el Grupo de Trabajo LGBTI+ tiene especial relevancia, ya que reforzamos nuestro compromiso de acompañar la agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de Pacto Mundial México, CCE, para coadyuvar en el impulso de entornos de trabajo inclusivos de la mano de compañías líderes y comprometidas”, Isaac Avila, Director de Gobierno y Políticas Públicas de Intel México.
“En congruencia con nuestros Principios de Dimensión Social, en el CCE estamos comprometidos con impulsar entornos laborales que fomenten la diversidad, la inclusión y el respeto a los derechos humanos de todos sus colaboradores y comunidades”, Odracir Barquera, Director General de Planeación del CCE.
“Los despidos injustificados, la exclusión de ciertos proyectos y las resistencias para la contratación o el ascenso forman parte de la discriminación generalizada contra las personas LGBTI+ en México. Ante esta realidad perdemos todas y todos: tanto las personas cuyos derechos se violentan y cuyo desarrollo y oportunidades se limitan, como las empresas que
desperdician talento con base únicamente en prejuicios y políticas excluyentes. Es por eso que desde el CONAPRED celebramos y acompañamos esta iniciativa”, Irasema Zavaleta, Encargada del Despacho de la Presidencia del CONAPRED.
Las empresas e instituciones que se han unido al GTA2030 Diversidad e Inclusión LGBTI+ liderado por Intel México son: Banregio, Citibanamex, Continental, Dell, Edenred, EY, IBM, JP Morgan, Nestlé, Oracle, PwC México, Saavi Energía, Santander México y Wizeline.
Adicionalmente, se han sumado al grupo CONAPRED y COPRED, desde el Sector Público; ACNUDH y UNFPA, desde Naciones Unidas; y Colmena 41 desde la sociedad civil.
Para fortalecer el esfuerzo de este Grupo de Trabajo Agenda 2030, se han generado los siguientes 4 subgrupos de trabajo:
Subgrupos de trabajo
- Diagnóstico
Objetivo
Realizar una revisión y análisis de las herramientas de diagnóstico disponibles con el objetivo de conocer la situación actual de las empresas respecto a espacios laborales inclusivos y el involucramiento de la gerencia, entre otros tópicos relevantes para definir acciones concretas que puedan adoptar las empresas en sus espacios laborales.
- Prácticas esenciales
Objetivo
Compilación de documentación, capacitación e implementación de políticas y buenas prácticas esenciales para promover la inclusión y la creación de entornos de trabajo seguros para las personas LGBTI+.
- Sentido de pertenencia y comunidad
Objetivo
Compilar buenas prácticas, tomando en cuenta la retroalimentación de las empresas participantes para definir acciones que promuevan al interior de las empresas la creación de espacios seguros e inclusivos para personas LGBTI+ y proveer recursos para incrementar el sentido de pertenencia.
- Certificaciones
Objetivo
Compilar las diferentes certificaciones y grupos / organismos reguladores, con la finalidad de dar a conocerlos para que sirvan como apoyo a las empresas en su mejora continua en las prácticas y políticas que fomenten la inclusión de las personas LGBTI+.
