Instruye Corte Suprema de Reino Unido que conductores de Uber deben clasificarse como trabajadores
19 de febrero de 2021.- Las acciones de Uber bajaron un 3.5% en las operaciones del pre‐market después de perder una batalla legal clave en el Reino Unido, en donde la Corte Suprema del país confirmó un fallo de que sus conductores deberían clasificarse como trabajadores en lugar de contratistas independientes, lo que les da derecho a salario mínimo, vacaciones y la paga por enfermedad, así como los descansos.
Gran Bretaña es el mercado europeo más grande de Uber con cerca de 40,000 conductores.
El veredicto concluye una batalla legal de casi cinco años entre el gigante de los transportes privados y una banda de ex conductores liderada por Yaseen Aslam y James Farrar. En 2016, un tribunal laboral falló a favor del grupo y, desde entonces, otras dos decisiones judiciales han ido en contra de Uber.
El caso ahora se enviará de nuevo al tribunal laboral, que podría ordenar a Uber que pague una compensación a unos 20 demandantes originales.
Miles de otros conductores también han emprendido acciones legales y la decisión podría aplicarse rápidamente a ellos.
Uber enfrentó una situación similar en California el año pasado. Los reguladores intentaron reclasificar a los conductores de Uber y otros servicios de transporte compartido como Lyft como empleados para otorgarles más protecciones.
Los votantes terminaron apoyando una medida electoral llamada Proposición 22, que continuó el status quo, después de que las empresas dijeron que garantizarían nuevas protecciones a los trabajadores.
Entre ellos se incluyen dar a los conductores 30 centavos por milla conducida para contabilizar los costos de gasolina y otros vehículos, subsidios de atención médica para los conductores que trabajan 15 horas o más a la semana y cobertura de seguro de accidentes laborales mientras están en el trabajo.
Reportacero
