16 Jun 2022.- El 34 por ciento de los encuestados mexicanos, tanto hombres como mujeres, sienten que su salario no está acorde con su carga de trabajo
Además de ser más selectivos respecto a las empresas al momento de buscar un trabajo, alrededor del 70 por ciento de los mexicanos se informa sobre los salarios antes de postularse por una plaza.
Lo anterior, se desprende de una encuesta realizada por Indeed, el sitio de empleo número uno del mundo, que investigó qué piensan los trabajadores sobre las políticas clave actuales de las empresas, especialmente en el tema de la transparencia salarial.
“Nuestra investigación indica que los candidatos son cada vez más selectivos y buscan la historia de la empresa incluso antes de aceptar participar en una entrevista. Alrededor del 70 por ciento de los encuestados buscan información sobre salarios antes de aceptar postularse para un trabajo”, señaló Madalina Secareanu, gerente senior de comunicación corporativa de Indeed para LATAM.
“A pesar de ello, la transparencia salarial sigue siendo un gran tabú entre algunas empresas y personas. Nuestra encuesta también encontró que solo el 44 por ciento de los encuestados mexicanos se sienten cómodos discutiendo el pago con sus colegas, y únicamente el 59 por ciento piensa que sus empresas están siendo transparentes sobre los salarios con los trabajadores”, agregó.
El 34 por ciento de los encuestados mexicanos, tanto hombres como mujeres, sienten que su salario no está acorde con su carga de trabajo.
Desatacó que en México se mantiene la brecha salarial de género, pues aun cuando parece que el empoderamiento de las mujeres es cada vez más fuerte, ya que éstas están dispuestas a luchar por un pago igualitario, se sienten menos seguras a la hora de pedir un aumento de sueldo: el 58 por ciento de las que respondieron la encuesta dijeron sentirse seguras sobre pedir dicho aumento en su trabajo actual, frente al 62 por ciento de los hombres.
(El Financiero)
