Reconocen programa laboral de AHMSA
31 de Agosto 2012
Gracias a un innovador programa de la Dirección de Recursos Humanos, Altos Hornos de México obtuvo la primera posición en la categoría de Relaciones Laborales, Cultura y Contexto, certamen que destaca las mejores prácticas en el área de capital humano.
El Programa de Administración Inteligente es una herramienta de generación propia lanzada en 2010 por la Dirección de Recursos Humanos de AHMSA, la cual busca facilitar la comunicación entre las distintas áreas administrativas y de producción de la empresa y que impacta positivamente en la cultura de trabajo, informó la empresa en un comunicado.
La Quinta Entrega de los Premios Conocimiento y Dirección a la Innovación y Mejores Prácticas en Recursos Humanos se realizó en el Club de Banqueros de México y en representación de la empresa estuvo presente Ángel de la Vega, gerente de Planeación y Desarrollo de Recursos Humanos de AHMSA.
Al recibir el reconocimiento, De la Vega destacó el trabajo del área de Recursos Humanos en la realización del programa galardonado.
«Estamos convencidos de que la gestión del talento humano es un proceso activo orientado al desarrollo de la persona. Con ese objetivo hemos trabajado en la dirección de Recursos Humanos para generar estrategias innovadoras que respondan a las metas estratégicas de la empresa y permitan orientar la capacidades y habilidades de los empleados», dijo el directivo.
El comité de la Quinta Premiación de la firma de capacitación y consultoría Conocimiento y Dirección evaluó más de 300 prácticas empresariales en Recursos Humanos, bajo las categorías de Compensaciones y Beneficios; Relaciones Laborales, Cultura y Contexto; Balance Vida Laboral-Vida Personal; Valor ción del Talento e Innovación en Recursos Humanos.
En 2010 AHMSA también obtuvo el primer lugar en la Categoría Relaciones Laborales, Cultura y Contexto por el programa Impulsando una cultura de autodesarrollo, cuyo objetivo es potenciar el capital humano de la empresa.
