3 de noviembre de 2020.- Tata Steel avanza hacia una cultura de trabajo basada en la confianza y los resultados y, para dar más flexibilidad a sus empleados, la Compañía ha lanzado la Política de Modelos de Trabajo Ágiles con efecto a partir de este mes.
Bajo los nuevos modelos de trabajo que entrarán en vigor a partir del 1 de noviembre de 2020, incluso los oficiales que deben estar ubicados fuera de una ubicación en particular ahora pueden trabajar desde casa por días ilimitados en un año.
Una vez que la situación de la pandemia se normalice, la política de Modelos de trabajo ágiles permitirá a los oficiales trasladarse a la ubicación que elijan, lo que le dará al empleado la flexibilidad de operar desde cualquier ubicación del país.
Esta política es un paso más para que Tata Steel sea más ágil, esté preparado para el futuro y fortalezca su propuesta de valor para los empleados.
Se probará durante un año y se basará en la adaptabilidad y la retroalimentación,
La política garantizará un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, brindará más flexibilidad para elegir dónde se vive, ya que el viaje diario al trabajo se desplaza fuera de consideración, brinda oportunidades de trabajo a los nuevos padres según su conveniencia y asegura la continuidad del trabajo para las personas con discapacidades en su respectivo entorno habilitado para el trabajo.
Reportacero
