Lidera NL en formalidad laboral
El sector patronal en Nuevo León si cumple.
Nuevo León es el Estado con menor tasa de informalidad laboral en el País, al cierre de 2024.
Un análisis de Coparmex Nuevo León, con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo de INEGI, revela que en Nuevo León la tasa de informalidad laboral en el último trimestre de 2024 fue de 33% de la población ocupada.
Esta tasa es la más baja en todo el País, seguida por la de Coahuila y Chihuahua, con una tasa de 35%.
| IV trimestre | Tasa informalidad laboral NL |
| 2014 | 37% |
| 2016 | 37% |
| 2018 | 37% |
| 2020 | 36% |
| 2022 | 36% |
| 2024 | 33% |
Fuente: ENOE-INEGI.
A nivel nacional, la tasa de informalidad laboral, es decir, la proporción de ocupados que son laboralmente vulnerables por la naturaleza de la unidad económica para la que trabajan, con aquellos cuyo vínculo o dependencia laboral no es reconocido por su fuente de trabajo, en el último cuarto del 2024 fue de 54%.
Nuevo León no solo destaca por registrar la tasa de informalidad laboral más baja del País, sino también porque la ha disminuido.
En el último trimestre de 2014 el Estado padeció una tasa de 37%, lo que significa una baja de 4 puntos porcentuales, mientras que en Coahuila ha permanecido sin cambio, en un nivel de 35%.
Nuevo León al cierre de 2024 alcanzó un total de 1,915,193 de trabajadores inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social.
Esa cifra es la tercera más alta de todo el País, solo superada por la de Ciudad de México y Jalisco.
Cecilia Carrillo López, directora de Coparmex Nuevo León, destacó el alto sentido de responsabilidad social que tiene el empresariado en el Estado, producto de un legado y de un constante diálogo social entre patrones y trabajadores.
“Nos enorgullece que Nuevo León destaque en este rubro, porque significa que los trabajadores y sus familias están amparadas, es decir, reciben lo que la normatividad señala, y muy probablemente más de eso”, destacó.
La directiva señaló que en Coparmex Nuevo León están impulsando entre los empresarios del Estado y del País iniciativa Empresa Contigo, la cual busca no solo que los trabajadores reciban lo que establece la Ley, sino que mejoren su calidad de vida y la de sus familias.
“Estamos convencidos que como empresas podemos hacer más por nuestros trabajadores y sus familias en materia de salud, educación, inclusión y por supuesto, en términos de ingresos.
“Justamente la iniciativa Empresa Contigo aborda estos 4 pilares para ayudar a los trabajadores de forma integral a mejorar su desarrollo”, agregó.
