Con excepción de la Ciudad de México, Nuevo León es la entidad en el País con más mujeres inscritas en el IMSS con el nivel salarial más alto permitido, -de 25 UMAS-.
Y tiene además una tasa de crecimiento en el número de puestos de trabajo de más altos ingresos, de 2018 a 2022, superior al promedio nacional.
Un análisis de Coparmex Nuevo León, con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social, destaca que en el Estado hay 11,781 mujeres inscritas a 25 UMAS –nivel más alto de ingresos permitido por el IMSS-.
Esa cifra solo es superada por la de la Ciudad de México, quien por su naturaleza, concentra la mayor cifra.
Le siguen a Nuevo León los Estados de Jalisco, Estado de México, Baja California, Querétaro y Chihuahua.
Nuevo León registró una tasa de crecimiento en el número de mujeres en ese renglón salarial de 50 por ciento, del 2018 a noviembre pasado, cuando a nivel nacional esa tasa fue de 37 por ciento.
Ese porcentaje supera también a la cifra total de mujeres en Nuevo León que se incorporaron al mercado laboral formal, en ese mismo periodo.
De noviembre de 2018 al mismo mes de 2022 el número de trabajadoras inscritas en el IMSS creció en el Estado 15.3 por ciento, al pasar de 556,457 a 641,541.
A nivel nacional, en ese mismo periodo el aumento fue de 11.3 por ciento, al haber en noviembre pasado 8,558,783 de mujeres trabajadoras inscritas en el IMSS.
Lo que significa que el mercado laboral ofrece cada vez más puestos de trabajo, de alto nivel de ingreso, para mujeres.
Cecilia Carrillo López, directora de Coparmex Nuevo León, destacó que sin duda la calidad de capital humano de las mujeres en el Estado les permite aprovechar las nuevas oportunidades de un mercado, tan dinámico como el que Nuevo León ofrece.
“Tener cada vez más mujeres en altas posiciones, demuestra el avance social y cultural de Nuevo León”, expresó, “nos complace conocer noticias como el reciente nombramiento de Norma Piña, como Presidenta de la Suprema Corte de Justicia de la Nación”.
Es un gran logro, señaló, que haya cada vez más empresas que en la selección de personal eliminen la distinción de género en sus contrataciones.
Las contrataciones de personal se deben realizar en base a talento, experiencia y habilidades, descartando género, etnia, edad o religión, entre otros características observables o internas personales. Elevados niveles de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo están asociados con mayor productividad, innovación y bienestar de la fuerza de trabajo.
“Tenemos ahora por cambio cultural, en normatividad, por productividad, mayores oportunidades que sin duda las estamos tomando”, agregó.
| Estado | Número de Mujeres |
| Nuevo León | 11,781 |
| Jalisco | 8,790 |
| Estado de México | 6,896 |
| Baja California | 4,739 |
| Querétaro | 3,593 |
| Chihuahua | 2,894 |
Fuente: IMSS.
