La directora de gabinete de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), Gabriela Ramos, señaló que esta marginal representación de las mujeres mexicanas en dirección empresarial, es un reflejo de su baja participación en la fuerza laboral.
A nivel internacional, las empresas y juntas directivas con mayor equidad de género tienen un impacto positivo en el precio de las acciones y en el desempeño de las mismas, de acuerdo con diversos estudios en la materia.
Si bien no hay una relación de causalidad clara al respecto, las empresas y asociaciones empresariales sensibles a la equidad de género suelen relacionarse con un liderazgo más abierto, moderno e inteligentes, agregó.
En el coloquio “La inclusión de las mujeres en espacios de dirección empresarial: perspectivas global y latinoamericana”, destacó la iniciativa impulsada por México para que las empresas que cotizan en la bolsa y los bancos de desarrollo den a conocer cuántas mujeres integran sus consejos directivos.
También es una excelente noticia que el Senado mexicano, con el apoyo de diversos sectores y funcionarios públicos, esté impulsando una iniciativa para fomentar la inclusión de las mujeres en los niveles de liderazgo y los consejos de administración, para promover el emprendimiento femenino.
«Lo bueno es que hay cada vez más conciencia sobre la importancia de contar con un creciente número de mujeres en la dirección empresarial, tanto en el sector privado como en el sector público”, añadió la también consejera especial para el secretario general de la OCDE, José Ángel Gurría, y Sherpa del organismo ante el Grupo de los Veinte (G20).
Por su parte, la representante del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en México, Verónica Zavala Lombardi, señaló que en México solo 13% de mujeres ocupan posiciones de alta dirección en empresas, frente a 87% de hombres, según un estudio de la consultora internacional PwC.
Esta brecha, agregó, se prolonga conforme se escala en niveles organizacionales de las empresas en México, pues en los niveles de presidencia existe 8.0% de mujeres en estas posiciones frente a 92% de hombres y en los consejos de administración se observa 5.0% de mujeres en dichos puestos frente a 95% de hombres.
«Observamos que los retos en la diversidad y mayor inclusión de mujeres en puestos directivos del sector privado en América Latina continúan, ya que las mujeres representan solo 5.0% de los puestos de liderazgo en las compañías listadas públicamente y diversos estudios muestran que las mujeres con más educación tienen brecha salarial es más grandes a la de los hombres”, manifestó.
En el caso de México, apuntó, si bien han habido buenas noticias con el aumento progresivo de participación laboral femenina, aunque dan muchos retos para alcanzar la igualdad de género pues por ejemplo, la tasa de participación laboral femenina entorno de 42% en 2014, todavía es una de las más bajas de la región.
Además, la brecha salarial en México entre hombres mujeres todavía es muy grande, alrededor de 48%, según datos de 2015, y casi 60% de las mujeres que trabajan, lo hacen en la informalidad, refirió durante el coloquio en el que participaron destacadas mujeres de diversos sectores del país.
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