Economia y Politica

Promueve Manpower liderazgo de mujeres

21 de febrero.- Mónica Flores, Directora General para ManpowerGroup Latinoamérica, líder mundial en soluciones innovadoras de capital humano, participó como ponente en el Coloquio 2014 de Diversidad Global: “Creando Igualdad de Condiciones para la Mujer” con el tema: Desarrollando el Liderazgo de las Mujeres a través de las Fronteras e Industrias.

“Hoy, se selecciona a las mujeres calificadas para posiciones menores a las de su nivel profesional. Se excluye a la mujer de puestos jerárquicos por temor a su maternidad potencial o futura” comentó Flores.

Las ocupaciones típicamente femeninas, es decir, en donde su presencia es mayor, son: trabajadoras domésticas (88.9%), vendedoras ambulantes (62.3%) y Maestros y afines (61.2%). Por su parte, las ocupaciones típicamente masculinas corresponden a operadores de maquinaria agropecuaria (100%), operadores de transportes (99.3%), y protección y vigilancia (91.4%).

En la ocupación de operadores de transporte la proporción es de 142 hombres por cada mujer; en la de trabajadores de protección y vigilancia tiene una proporción de 11 hombres por cada mujer; en tanto que en la de funcionarios hay 2.2 hombres por cada mujer. Las ocupaciones que muestran un mayor equilibrio por sexo son las de oficinistas, vendedores y empleados en servicios, donde hay prácticamente un hombre por cada mujer.

“El 48% de las mujeres en México han rechazado un empleo por el impacto en su vida personal; lograr un balance es para algunas de ellas incluso más importante que el salario” agregó Mónica Flores.

Existen soluciones a estos retos. La inserción de talento femenino al mundo laboral en función de sus capacidades, la adopción de estructuras de liderazgo femenino, flexibilidad laboral, alentar el uso de la tecnología, promover el trabajo por objetivos, equidad en los salarios, educación y capacitación continua, actualización sobre el mercado laboral, así como la adopción de nuevas formas de comunicación y liderazgo.

Para modificar las condiciones de las mujeres es necesario modificar las condiciones de los hombres.

Los gobiernos y empresas no pueden hacerlo todo. La mujer por sí misma debe tomar la iniciativa. Los programas de capacitación y educación son los puntos obvios de entrada y las mujeres han progresado mucho en ese sentido. A nivel mundial, más mujeres que hombres están graduándose de la universidad (fuente: Una mirada a la educación 2007  OECD 2007) y para muchas mujeres, la solución es la actividad empresarial. Alrededor del mundo, las propietarias de negocios están reescribiendo las reglas del trabajo y rediseñando las economías, especialmente en las regiones desarrolladas.

Según el Monitor Global Empresarial, “la actividad empresarial femenina conforma una parte importante en la transformación económica de muchos países y puede ser un factor clave de contribución para el crecimiento económico de los países con ingresos bajos y medios” fuente: 2007 Reporte sobre la mujer y la actividad empresarial” Actividad Empresarial Global Monitor Empresarial 2008).

“Los hechos son claros: para que los países y compañías prosperen, la mujer debe jugar un mayor papel en la fuerza de trabajo. Con la escasez de talento ganando terreno mientras la economía se recupera, si no se atraen más mujeres a la fuerza laboral se puede llegar a una crisis.

Pero podemos evitar este predicamento si comenzamos ahora a enfocarnos en las barreras que desalientan a la mujer a participar. La práctica contemporánea del trabajo debe adoptar la verdadera flexibilidad para expandir la reserva laboral. En efecto, tanto para los países como para las compañías, las ventajas competitivas a largo plazo dependen de habilitar a más individuos, para formar parte de la fuerza de trabajo de manera sostenible”, finalizó la directiva.

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