Al presentar los resultados de estadísticas laborales, precisó que de las huelgas estalladas, 10 fueron por incumplimiento de contrato y 4 por firma de contrato.
Con información de 198 juntas locales de Conciliación y Arbitraje, precisó que la Ciudad de México fue el estado con el mayor número de huelgas estalladas en 2017, con 10 casos, seguido de Jalisco con cuatro; sin embargo, estas entidades tuvieron 31 y 7casos, respectivamente, el año previo.
Por el contrario, las entidades federativas sin huelgas estalladas desde 2013 son: Aguascalientes, Coahuila de Zaragoza, Chiapas, Chihuahua, Hidalgo, Nuevo León, Puebla, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sinaloa y Tabasco.
En un comunicado, en Instituto apuntó que el número de huelgas solucionadas se incrementó con respecto al año anterior, al pasar de 34 a 40, de las cuales 18 fueron solucionadas por desistimiento.
De las 17 huelgas estalladas el año pasado, 7 de ellas fueron solucionadas en el mismo ejercicio, agregó.
Respecto a los emplazamientos a huelga, hubo un crecimiento de 10.7% con respecto a 2016, al pasar de 21,643 a 23,950 casos, donde Jalisco y México tuvieron el mayor número (38.4%), aunque sin registro de estallamiento a huelga en el Estado de México.
El INEGI añadió que el 74.5% de los emplazamientos a huelga tuvieron como motivo la firma de contrato.
Los emplazamientos a huelga solucionados en 2017 registraron un aumento de 6.2% respecto al 2016, al pasar de 15,092 a 16,030 casos, con un 32.7% solucionados por desistimiento.
El organismo agregó que durante 2017 se registraron 533,082 convenios de trabajo fuera de juicio, cifra que implicó un crecimiento de 0.6% respecto al mismo periodo de un año antes.
Los tipos de arreglo más frecuentes en los convenios de trabajo fuera de juicio fueron la terminación del contrato (48.8%) y el retiro voluntario (44.7%), precisó.
Los conflictos individuales que sumaron 228,828, representaron el 99.1% de los casos que se presentan a nivel nacional de los conflictos de trabajo (229,464 casos); en nueve de cada 10 casos, el motivo la demanda por despido injustificado.
En tanto, los conflictos colectivos de trabajo ascendieron a 636 casos en 2017, de los cuales el 84.5% tuvieron como motivo la disputa por la titularidad del contrato.
El 51.4% de los conflictos de trabajo (individuales y colectivos) se solucionó por convenio, mientras que el 25.9% fue por desistimiento, puntualizó.
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