22 de marzo de 2019.- United States Steel Corporation anunció una serie de beneficios nuevos y mejorados que la compañía ha puesto a disposición de sus empleados no representados para respaldar a la fuerza laboral diversa e inclusiva de la empresa. Todos los nuevos beneficios estarán disponibles en su totalidad el 1 de abril, aunque la mayoría está disponible desde principios de 2019.
Los beneficios nuevos y mejorados para la fuerza laboral no representada de la compañía incluyen:
Permiso parental: hasta ocho semanas de tiempo libre pagado para cualquiera de los padres después del nacimiento de un hijo, el nacimiento de un hijo de una pareja doméstica o la colocación de un hijo para cuidado de crianza o adopción. Para las madres biológicas, esta nueva licencia parental se suma al período de incapacidad a corto plazo disponible de seis u ocho semanas, según el tipo de parto.
Cobertura de infertilidad: cobertura médica adicional para tratamientos de infertilidad y medicamentos.
Cuenta de gastos flexible (FSA) para el cuidado de dependientes: la compañía igualará las contribuciones de los empleados hasta el 50 por ciento del límite aplicable del IRS.
La licencia por duelo se ha extendido hasta 15 días para la familia inmediata.
El programa de compra de vacaciones le permite a los empleados comprar un cierto número de días de vacaciones adicionales para ser usados dentro del año calendario.
Asistencia de adopción: la compañía reembolsará hasta $ 4,000 por gastos elegibles relacionados con la adopción de un niño.
Cobertura para parejas domésticas: la asignación de parejas domésticas elegibles y niños elegibles para recibir cobertura bajo los programas de salud y bienestar de U. S. Steel.
Continuación de atención médica por muertes relacionadas con el trabajo o en el servicio militar: continuación de atención médica para sobrevivientes de familiares elegibles de empleados que están gravemente heridos en el trabajo o en el cumplimiento de su deber mientras está de baja militar.
Cobertura del procedimiento de reasignación de género: cobertura médica adicional para tratamientos y medicamentos asociados con la reasignación de género.
«Estos beneficios reflejan nuestro compromiso de fomentar una cultura de cuidado en U. S. Steel, donde cada empleado debe sentirse apoyado», dijo Barry Melnkovic, Vicepresidente Senior y Director de Recursos Humanos.
Michelle Nasir, Directora de Talentos, dijo: «Siempre estamos buscando las mejores formas de apoyar a nuestros empleados y estamos orgullosos de nuestros recientes cambios en los beneficios, que nos ponen a la par con algunos de los mejores empleadores del país».
Los beneficios para los empleados representados se determinan sobre la base de acuerdos negociados de negociación colectiva. Se acordó un paquete de beneficios actualizado para los empleados representados como parte del proceso de negociación colectiva finalizado el año pasado.
ReportAcero
