Es innegable que persiste la brecha salarial entre mujeres y hombres, pero en Nuevo León esta es peor entre las de mayor educación.
Un análisis de Coparmex Nuevo León, con datos de la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares de INEGI, evidencia que en el Estado las mujeres que padecen la peor brecha salarial contra los hombres, son quienes tienen niveles de estudios de posgrado completo e incompleto.
De un 49.6% es el diferencial entre los ingresos que reciben las mujeres contra el de los hombres, que tienen el mayor nivel de estudios en la entidad.
Nuevo León es el tercer Estado a nivel nacional con peor brecha salarial entre mujeres y hombres con estudios de posgrado completo e incompleto. Solo superado por las tasas de Guanajuato y Sonora, de 65.9% y 53.4%, respectivamente. A nivel nacional, esa tasa es de 30.9%.
Por el contrario, la Encuesta revela que hay Estados donde las mujeres con educación de posgrado completo e incompleto obtienen mayores ingresos que los hombres. Tal es el caso de Baja California, Durango y Hidalgo.
Las mujeres de Nuevo León que sufren el menor diferencial de ingresos respecto al de los hombres, son las de estudios profesionales completos o incompletos.
| Escolaridad | Diferencial de ingresos |
| A lo más primaria completa | 42.6% |
| Secundaria completa o incompleta | 38.8% |
| Preparatoria completa o incompleta | 37.9% |
| Profesional completa o incompleta | 18.1% |
| Posgrado completo o incompleto | 49.6% |
| GENERAL | 35.1% |
Fuente: ENIGH 2022-INEGI.
En general, de acuerdo a la Encuesta los ingresos de las mujeres en Nuevo León padecen una brecha del 35.1% respecto al de los hombres. A nivel nacional esa tasa es de 34.8%.
A nivel País, la Ciudad de México es la entidad con menor brecha salarial, el diferencial de ingresos entre mujeres y hombres es de 22.5%; seguido por el de Morelos, 23.5%, y el de Sonora, 27.6%.
Cecilia Carrillo López, directora de Coparmex Nuevo León, expresó preocupación que el mercado laboral en el Estado no reconozca la alta preparación académica que tienen las mujeres, y persista en un diferencial salarial tan alto.
“El mismo trabajo debe obtener el mismo pago, sin hacer diferencia en el género. Una mujer que realice el mismo trabajo que un varón, debe percibir lo mismo. El indicador de la brecha entre mujeres con preparación me dice que no estamos creando oportunidades para ellas. Estas mujeres deben no solo percibir igual o más que los hombres, sino deben tener acceso a puestos de mayor responsabilidad y visibilidad”.
Lamentablemente, manifestó que aún falta mucha más educación e implementación de políticas públicas para reconocer la productividad y competitividad que aportan las mujeres a la economía de cualquier País.
“Me decepciona mucho que en un Estado como Nuevo León, las mujeres más calificadas tengan que padecer este tipo de situaciones en el mercado laboral”, agregó.
