Paz laboral de NL atrae a inversionistas: ST

A días de que se cumpla el primer año de la actual administración estatal, el secretario del Trabajo (ST) de Nuevo León (NL), Federico Rojas Veloquio, dijo se ha estado trabajando para mantener la paz laboral, una de las variables que los inversionistas analizan para establecer sus operaciones en la entidad.

“La certeza jurídica que tiene el estado, y que les da a los inversionistas sobre la tenencia de la tierra, servicios, generación de electricidad, facilidades para establecerse aquí, es muy importante”.

“También, la paz laboral que hemos mantenido a través del diálogo directo con los líderes sindicales, que es básico, no es a través de promesas, sino con diálogo abierto y claro y qué es lo que buscamos en NL en cuanto la empleabilidad y la representación laboral”.

Aunado a esto, puntualizó que, también se trabaja en mejorar el sistema de impartición de justicia laboral con la creación del Centro de Conciliación Laboral Nuevo León, un organismo público descentralizado que tendrá la independencia para resolver este tipo de conflictos.

Para el consultor laboral y líder sindical, José Luis Aguilar, el gran número de citas que continúa teniendo, el ahora Centro de Conciliación Laboral Nuevo León, se debe a que los mandos medios de las empresas no están capacitados para evitar problemas laborales.

Aseguró que, el 80 por ciento de los conflictos son generados por estos.

“En la Junta (Centro de Conciliación) hay una cantidad enorme de gente, eso indica que hay mucho que hacer en el área, en virtud de que los mandos intermedios, que son los que generan el 80% de los conflictos laborales en las empresas, no los han preparados”

“Empresario se ha preocupado porque el trabajador de resultados y les da toda la responsabilidad a los mandos intermedios, pero no la capacitación adecuada para que eviten problemas laborales, por eso es por lo que las estadísticas establecen que los mandos intermedios generan el 80% de los problemas laborales”, destacó.

Agregó que “la mejor manera de que cualquier gobierno demuestre si hay paz laboral es con las estadísticas, hasta ahorita no he sabido que ningún funcionario en los últimos 30 años que haya demostrado con hechos en cuanto a estadísticas, que diga que en tal año se tuvieron tantas citas y se conciliaron estas”.

El experto confió que, con la implementación del Centro Federal de Conciliación en el estado, las demandas se reducirán de manera radical, porque las partes en conflicto van a tener que conducirse con verdad.

“En la mayoría de los casos, los abogados son los que complican la conciliación, porque buscan su interés económico en lugar de buscar la solución del trabajador (…) pero, en gran parte también, los trabajadores como saben que los sobre proteger la ley, y en la mayoría de los casos, el trabajador se agarra de cualquier argumento para decir que fue despedido. Hay vicios de ambas partes”, puntualizó.

De acuerdo con información pública por la ST estatal en el Sistema Estatal de Transparencia, de octubre del 2021, cuando inició la actual administración, a julio del 2022, el número de demandas individuales en trámite pasó de 20 mil 445 a 18 mil 148, lo que reflejó una reducción del 11.23%.

Mientras que, los emplazamientos a huelga en trámite actual crecieron de 316 a mil 345, es decir, un incremento del 325% y las huelgas estalladas que subsisten a la fecha se mantienen en cero.

Las citas individuales y conciliaciones, si bien se han reducido en 59 y 46% respectivamente, las que sí se llegaron a conciliar bajaron en 42 y 51%.