Energía

Pemex y subsidiarias obtienen certificación por igualdad laboral

31 de Mayo 2017.- Petróleos Mexicanos (Pemex) y sus empresas productivas subsidiarias consiguieron la Certificación de la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral y No Discriminación que tiene por objetivo que los centros de trabajo implementen buenas prácticas laborales, informó la empresa productiva del Estado.

La finalidad es que, más allá de la edad, sexo, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, condición social, o cualquier otra, todo el personal cuente con igualdad de condiciones para su desarrollo profesional y personal, en un ambiente digno y respetuoso.

Durante ese proceso, se reconoció a la Estrategia de Inclusión Social Institucional (EISI), implementada por Pemex con el acompañamiento del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), como una política integral y de largo alcance, cuyo objetivo es construir espacios laborales incluyentes y libres de discriminación.

Al respecto, el director general de Pemex, José Antonio González Anaya, develó una placa alusiva a la certificación en la planta baja de la Torre Ejecutiva de la empresa, con la presencia del representante residente del PNUD, Antonio Molpeceres, entre otras personalidades.

González Anaya externó su beneplácito por alcanzar la certificación a nivel nacional con las empresas productivas subsidiarias, que se traduce en el alcance a toda la institución, incluidos los centros de trabajo tanto administrativos como industriales.

A su vez, Antonio Molpeceres refirió que obtener la Certificación en esa Norma cobra particular relevancia, a casi tres años de que 193 países del mundo firmaran la Agenda 2030 y se comprometieran con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Molpeceres enfatizó que el objetivo común de Pemex y PNUD es promover políticas de inclusión laboral para grupos en situación de vulnerabilidad, principalmente, mujeres, personas con alguna discapacidad o de la comunidad lésbico gay, bisexual, transgénero, travesti, transexuales e intersexual.

Ello significa otorgar las mismas oportunidades al personal, reconocer la pluralidad, promover el respeto a los derechos humanos, así como construir una cultura organizacional que favorezca el pleno desarrollo de todas y todos los trabajadores.

 

(Notimex)

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