Pende amenaza de despidos masivos en Thyssenkrupp y Hüttenwerke Krupp Mannesmann
21 de abril de 2025.- Existe una amenaza de despidos masivos en Thyssenkrupp y HKM, la conversión de la industria siderúrgica alemana en una economía de guerra.
La mayor empresa siderúrgica de Alemania, Thyssenkrupp Steel Europe (TKSE), y Hüttenwerke Krupp Mannesmann (HKM), amenazan con despidos masivos. Esto obligará a la reestructuración de la industria siderúrgica hacia un sistema de producción más pequeño pero más eficiente para garantizar la producción de acero incluso en tiempos de guerra. Los trabajadores siderúrgicos están siendo obligados a pagar las consecuencias con pérdidas de empleos y recortes salariales. Esto es lo que el sindicato IG Metall y la junta directiva de la empresa quieren impulsar en las próximas semanas y meses.
El pasado noviembre, cuando Thyssenkrupp anunció que recortaría 11,000 de los 27,000 empleos de su filial siderúrgica, conmocionó a los trabajadores siderúrgicos de las regiones del Rin y el Ruhr, en los distritos de Siegerland y Sauerland. IG Metall respondió con contundencia, anunciando protestas y huelgas. Sin embargo, salvo unas pocas protestas breves y cuidadosamente organizadas, no se produjo nada parecido.
La carpa de vigilia frente a la Puerta 1 de la acería en el norte de Duisburgo simboliza la política de IG Metall, que se autoproclama el mayor sindicato del mundo. A menos que se invite a un invitado de Berlín a promocionarse con la acería de fondo y con casco de seguridad —como el canciller Olaf Scholz (Partido Socialdemócrata, SPD), el ministro de Trabajo Hubertus Heil (SPD) o los diputados de Duisburgo Mahmut Özdemir (SPD) y Felix Banaszak (Los Verdes)—, suele estar vacía.
En realidad, IG Metall ha dejado claro desde el principio que apoya los ataques . Al igual que en las últimas décadas de desindustrialización, su única condición es participar para reprimir la resistencia, descartando el cierre inmediato de plantas y los despidos forzosos.
Esto no ha cambiado desde noviembre. Lo que sí ha cambiado es la situación internacional con la elección de Donald Trump como presidente de Estados Unidos. La guerra arancelaria de Trump ha sumido a la industria siderúrgica alemana en una crisis aún más profunda. El sector automotriz, su principal cliente, está reduciendo aún más sus pedidos, y se están incrementando los aranceles estadounidenses sobre el acero. Esto afecta a TKSE de forma menos directa debido a sus bajas exportaciones a Estados Unidos. Sin embargo, es probable que China, con diferencia el mayor productor de acero del mundo, inyecte aún más acero en el mercado europeo.
Ante la escalada de la guerra comercial, la industria siderúrgica alemana exige «soluciones dolorosas» para rentabilizar la producción nacional de acero. Así lo expresó Gerhard Erdmann, director general de Stahl, la patronal, en una entrevista con la prensa regional el jueves. Aunque la próxima ronda de negociaciones salariales en el sector siderúrgico no comenzará hasta septiembre, Erdmann ya deja claro que «no hay nada que dispensar. La crisis nos tiene firmemente en sus garras». Según Erdmann, los desafíos actuales ya no se pueden superar solo con los mecanismos de eficacia probada.
El contrato de 2023 dio a las empresas flexibilidad sobre las horas de trabajo: la semana de 35 horas podía reducirse a 32 o aumentarse a 38. Pero medidas similares ya no eran suficientes, según Erdmann.
Y IG Metall está de acuerdo. Por eso impulsa los llamados «contratos salariales sociales» para los 27,000 trabajadores siderúrgicos de Thyssenkrupp Stahl y los 3,000 empleados de HKM. La implementación de estos convenios colectivos implica que ya se han aceptado los recortes de empleo. No impiden el cierre de plantas ni los despidos masivos, sino que simplemente los regulan.
IG Metall ha instado a la junta directiva de TKSE a mostrar su postura antes de las vacaciones de Semana Santa. Debería reconocer las restricciones impuestas por el sindicato para facilitar la eliminación de 11,000 puestos de trabajo. IG Metall ya ha establecido comités de negociación colectiva en todas sus sedes, que a su vez han formado un comité conjunto. Sus restricciones son, una vez más, la supuesta exclusión de los despidos forzosos, las garantías para todas las sedes y los compromisos de inversión.
Como en el pasado, el aparato de IG Metall pretende dividir las plantas individuales entre sí e imponer los ataques con sus viejas artimañas. La exigencia de que se excluyan los despidos forzosos es una farsa. Estos no han existido en la industria siderúrgica durante décadas, y sin embargo, se han destruido casi 100,000 empleos.
Y las «garantías» para las plantas de producción no indican el tamaño de la plantilla. Pero cuanto menor sea el número de empleados en una planta, más cerca estará del cierre. Asegurar plantas aisladas no impide su cierre, sino que, en el mejor de los casos, lo retrasa. Además, IG Metall siempre acepta cláusulas de revisión que invalidan cualquier acuerdo de aseguramiento de plantas en caso de «cambios en la situación económica», es decir, precisamente cuando dicho acuerdo sería realmente necesario.
Es por eso que los “contratos salariales sociales” que ahora pretende IG Metall no valen el papel en el que están escritos.
Esto se aplica sobre todo a los 3,000 trabajadores siderúrgicos de HKM. Thyssenkrupp posee la mitad de HKM (Salzgitter AG posee el 30 % y Valourec el 20 %) y es, además, el mayor cliente de acero de HKM. Alrededor del 60 % del acero producido por HKM en el sur de Duisburgo se destina a las plantas de TKSE en el norte de Duisburgo y en Hohenlimburg para su posterior procesamiento. Sin embargo, el 4 de abril, el consejo de administración de TKSE decidió rescindir el contrato de suministro vigente con HKM en 2032.
“Tras la rescisión del contrato de suministro con Thyssenkrupp, debemos prepararnos para lo peor: el cierre”, declaró Karsten Kaus, director general de IG Metall Duisburg-Dinslaken. “Aunque al contrato de suministro con Thyssenkrupp aún le queden siete años de vigencia, ya está claro que Thyssenkrupp retirará la cantidad que compra a HKM a más tardar en 2028 y la producirá ella misma”, declaró Kaus, añadiendo que preveía “despidos forzosos”.
El dirigente sindical ahora exige un contrato de salario social, que suele emplearse en caso de cierre de plantas. Esto «amortiguaría el impacto social de los despidos masivos», declaró Kaus a la prensa local. «Como último recurso, incluso podríamos ir a la huelga».
Sin embargo, el presidente del Comité de Empresa de HKM, Marco Gasse, ha dejado claro que el aparato de IG Metall y sus representantes en el comité de empresa de HKM no convocarán huelgas, y mucho menos para defender sus empleos. Además de las indemnizaciones por despido y la jubilación parcial, los empleados también podrán trasladarse voluntariamente a una empresa de transferencias por un período de hasta tres años.
Sin embargo, aún esperaba que Salzgitter, copropietario de HKM, se comprometiera a mantener a flote la empresa. «En caso de que Salzgitter AG decida continuar operando la acería, estamos disponibles para negociar un acuerdo de futuro y transformación, como lo estaríamos en caso de venta de HKM».
Reestructuración de la industria siderúrgica para el rearme y la guerra
La palabra «transformación» es una de las favoritas de los burócratas sindicales. La utilizan para enfatizar su apoyo a la integración de la industria siderúrgica alemana en la economía de guerra. Inmediatamente después de que el SPD, los Demócratas Cristianos (CDU/CSU) y Los Verdes ratificaran los créditos de guerra por un billón de euros, la junta directiva de IG Metall anunció su aprobación en un comunicado de prensa titulado: «La rapidez y la decisión son una buena señal».
Cuando el canciller Scholz calificó la industria siderúrgica como «indispensable» para Alemania en la llamada cumbre del acero a finales del año pasado, Tekin Nasikkol, presidente del comité de empresa general de Thyssenkrupp, elogió que Scholz había «reconocido los signos de los tiempos» y «prometió medidas concretas para fortalecer la industria siderúrgica relevante para el sistema y la seguridad».
IG Metall también habla de una «transformación hacia una producción respetuosa con el medio ambiente». Este es el mecanismo que utiliza para solicitar al estado que subvencione a Thyssenkrupp y así mantener una industria siderúrgica nacional preparada para la guerra. En su acuerdo de coalición para formar el próximo gobierno federal, la CDU/CSU y el SPD ya han anunciado su intención de apoyar a la industria siderúrgica «en su transición hacia procesos de producción climáticamente neutros».
El IG Metall y numerosos políticos federales están a favor de la intervención estatal en Thyssenkrupp y en toda la industria siderúrgica, similar al gobierno del Reino Unido, que la semana pasada puso bajo su control los únicos altos hornos restantes de British Steel mediante un decreto de emergencia . La exigencia del IG Metall de «compromisos de inversión» va en la misma línea.
Pero, a diferencia de lo que pintan IG Metall, los representantes del comité de empresa de Nasikkol y el jefe del comité de empresa siderúrgico Ali Güzel, la intervención estatal serviría para remilitarizar Alemania y no para salvar puestos de trabajo en TKSE.
Los empleos no pueden defenderse recurriendo a la producción de armas, lo que implica prepararse para guerras que amenazan la vida de millones de trabajadores y sus familias. Por el contrario, la defensa del empleo está directamente vinculada a la lucha contra el rearme y la militarización.
Es necesario construir nuevas organizaciones que unan a todos los trabajadores siderúrgicos y superen las divisiones basadas en la ubicación, las corporaciones y las naciones. Esto solo es posible contra el aparato de IG Metall, no con él.
Llamamos a todos los trabajadores del acero a participar en la formación de un Comité de Acción de Base. Todos los trabajadores del acero deben unirse y establecer contactos con compañeros de otras industrias y países que, como en la industria automotriz, enfrentan los mismos ataques. Esta es la única manera de defender los empleos, los salarios, las condiciones laborales y los derechos de los trabajadores.
Reportacero
