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Proyecto Pesquería cuenta ya con 70% del personal

20 de noviembre de 2012.- El Proyecto Pesquería, integrado por la Planta Tenigal, dedicada a la manufactura de acero galvanizado, donde participa Ternium (51%) y la empresa japonesa Nippon Steel (49%), y la nueva planta de Laminado en Frío de Ternium, cuenta ya con alrededor del 70 por ciento de su personal contratado. Miguel Punte, director de recursos humanos de Ternium, señaló que en el nuevo complejo acerero, darán empleo a unas 600 personas, 200 empleados y 400 operarios.

Ternium pondrá en operación a mediados del año próximo la planta de Tenigal, dedicada a la manufactura de acero galvanizado para la industria automotriz, donde invierten 330 millones de dólares, y en octubre próximo la nueva planta de Laminado en Frío, en la que invierten unos 770 millones de dólares, para un total de mil 100 millones de dólares.

El complejo acerero, que tendrá seis naves principales, requerirá la instalación de 12 mil 500 toneladas de acero, en una superficie de 94 mil metros cuadrados.

Comentó que ahora hay alrededor de 2 mil 500 a 3 mil trabajadores en la construcción de las plantas de laminado y galvanizado. Punte, detalló que en julio pasado iniciaron el proceso de formación del personal para el nuevo complejo.

«El proceso formativo ya empezó y la formación tecnológica será en Japón, a donde vamos a enviar a 20 personas a capacitarse con nuestro socio de Japón, Nippon Steel».

Punte, detalló que un 80 por ciento de los empleados para la nueva planta los  tomarán de Ternium (antes Hylsamex e Imsa) y esta empresa a su vez contratará nuevo personal. 

«El proceso de cobertura de las posiciones se dará  en mayo próximo», detalló el directivo.

Explicó que el modelo general de capacitación consiste en que cuando una persona ingresa a una planta de Ternium, normalmente es un egresado del Conalep, a esa persona se le da una semana de inducción, luego dos semanas de seguridad en aula.

Después recibe un promedio de tres semanas a dos meses que llaman entrenamiento en el puesto de trabajo.

«Utilizan cascos de colores, una persona con un primer casco solo puede mirar, con el segundo casco puede tocar, pero con alguien al lado, con un tercer casco puede estar sólo pero no en todas las tareas, y luego ya tiene un casco operativo».

El estándar para puestos operativos (producción), es de un mes y medio a dos meses de entrenamiento.

Mientras que para un puesto de mantenimiento recibe dos meses de formación de aula, pero ahora tienen un programa del Conalep, con el que esta escuela técnica le brinda la misma capacitación que Ternium les daba a sus trabajadores recién contratados.

Después los trabajadores reciben la capacitación dentro de la empresa, como un taller que dura cuatro meses, es por ello que la empresa ya tiene la mayor parte del personal que operará las nuevas plantas.

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