Poco avance en disminución de brecha salarial entre hombres y mujeres
En México el salario diario integrado promedio de las mujeres trabajadoras aseguradas en el IMSS este 2024 ha sido de $530.6 mientras que el de los hombres ha sido de $601.62. Y en Nuevo León de $563.34 y $645.37, respectivamente.
La brecha salarial entre las mujeres y los hombres que trabajan en el sector formal, tuvo poco avance en el sexenio pasado.
Un análisis de la Coparmex Nuevo León, con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social, revela que tanto en México como en Nuevo León el diferencial salarial entre las trabajadoras y los trabajadores persiste, y sin avances importantes.
Al comparar la brecha salarial que había en 2018 contra la que hay en este 2024, apenas tuvo una reducción de -0.5 puntos a nivel nacional, y en Nuevo León de -0.3 puntos.
| Año | Brecha salarial promedio
Nuevo León |
Brecha salarial promedio
México |
| 2018 | 14.9% | 13.9% |
| 2019 | 15.5% | 14.5% |
| 2020 | 15.3% | 14.6% |
| 2021 | 14.7% | 13.7% |
| 2022 | 15.3% | 14.2% |
| 2023 | 15.3% | 14% |
| 2024* | 14.6% | 13.4% |
Fuente: Elaboración propia con datos del IMSS.
En México el salario diario integrado promedio de las mujeres trabajadoras aseguradas en el IMSS este 2024 ha sido de $530.6 mientras que el de los hombres ha sido de $601.62. Y en Nuevo León de $563.34 y $645.37, respectivamente.
Los datos evidencian que en el Estado la brecha salarial entre hombres y mujeres es mayor que la del resto del País. Y su reducción avanza menos que en México.
La paridad de género dentro de la política pública no abonó de forma significativa para que el mercado redujera en el sexenio anterior el diferencial de los salarios entre mujeres y hombres.
Del 2012 al 2018, en el sexenio anterior la brecha salarial tuvo una mayor disminución, de -2 puntos porcentuales a nivel nacional.
Cecilia Carrillo López, directora de Coparmex Nuevo León, atribuyó que en Nuevo León la brecha salarial entre hombres y mujeres sea mayor que la del resto del País, a que la participación de las trabajadoras como porcentaje del total es inferior al promedio nacional.
“No es justificación, sin embargo, valoramos el avance. Sabemos que en la medida que más empresas se beneficien con el aumento en la participación de la mujer en el mercado laboral, habrá más oportunidades de desarrollo y equidad profesional.”, señaló.
Por ello, destacó, es de suma importancia crear condiciones de competitividad que impulsen el desarrollo y crecimiento de las empresas.
“Si hay crecimiento de las empresas, hay más empleos, y por lo tanto, mejores salarios, es un fórmula que crea un círculo virtuoso en la economía, y en el bienestar de las familias”, agregó.
