La COPARMEX Nuevo León manifestó su preocupación por la gran cantidad de iniciativas de reforma laboral que han sido presentadas en el Congreso de la Unión.
Unas 560 iniciativas en materia laboral están actualmente en manos del poder legislativo del País. Tan solo en la legislatura pasada alrededor de 300 iniciativas de reformas laborales fueron presentadas.
El sector patronal no solo debe resolver ahora la muy probable reducción de jornada laboral, sino destinar tiempo, recursos y planeación por más reformas posibles en esta materia.
Cecilia Carrillo López, directora de COPARMEX Nuevo León, señaló que dadas las condiciones de la economía nacional, que padece una desaceleración, y la incertidumbre del exterior, es preocupante la aprobación de más reformas laborales.
“El marco regulatorio en México y EUA, se está transformando a un ritmo que compromete la competitividad de las empresas. El entorno laboral en nuestro país se vuelve más complejo; y si añadimos cambios en la administración tributaria, se atenta contra la sostenibilidad operativa de los centros de trabajo formales y obstaculiza su crecimiento”, añadió.
Las empresas están ahora preparándose, evaluando, planeando, estimando los impactos que les generaría la reducción de la jornada laboral.
“Nos estamos preparando para más cambios legislativos que podría darse el próximo año”, advirtió.
“Nos gustaría que el poder legislativo se enfoque en generar beneficios, apoyos y subsidios a las empresas que fomenten la competitividad e innovación. Estrategias que impulsen el crecimiento y la empleabilidad formal.
La normatividad laboral tan solo en el sexenio pasado registró unas 15 reformas, es la mayor cantidad en su historia durante un periodo gubernamental. Fue más del doble de las ocurridas los últimos 30 años.
Carrillo López advirtió que otras de las reformas que están en manos de los legisladores es la extensión de permisos de paternidad y de la lactancia extendida.
Ambas iniciativas, añadió, generarían a la empresa cambios en la reconfiguración de sus plantillas laborales, y hasta costos adicionales.
“Es innegable la situación de incertidumbre que atraviesan actualmente las empresas, del impacto arancelario en la industria de la manufactura, asignar más cargas a las empresas empeorarían su desempeño”, advirtió.
De enero a agosto a nivel nacional la industria de la manufactura ha desempleado a -18,812 trabajadores.
Es evidente la desaceleración que sufre el empleo formal del País, a causa de la incertidumbre.
“Los continuos cambios provocan restricción en el gasto familiar; observamos que el consumo desaceleró en la primera mitad del año, y eso va es contra de la economía”, explicó.
